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[单选题]

管理者进行绩效监控主要承担的任务()。

A.绩效监控的内容与目的是否具有一致性

B. 通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持

C. 修正工作任务与实际完成情况与目标之间的偏差

D. 记录员工工作过程的关键事件或绩效数据

E. 绩效是否按照计划进行。

提问人:网友kmyh8211 发布时间:2022-01-06
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[84.***.***.245] 1天前
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[25.***.***.121] 1天前
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[37.***.***.54] 1天前
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第1题
管理者进行绩效监控主要承担二项任务
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第2题
管理者进行绩效监控主要承担的任务()。

A.绩效监控的内容与目的是否具有一致性

B.通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持

C.修正工作任务与实际完成情况与目标之间的偏差

D.记录员工工作过程的关键事件或绩效数据

E.绩效是否按照计划进行。

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第3题
绩效计划执行过程中,组织管理者或员工的主管不需要与任务的承担者——员工进行持续的绩效沟通。()
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第4题
管理者在绩效辅导过程中所扮演的“教练”角色的任务包括()。

A.对员工进行指导

B.监控员工的工作过程

C.培养员工工作中所需要的技巧和能力

D.设计考核指标

E.接受绩效申诉

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第5题
在绩效评估环节中,基层管理者主要工作是:()

A.根据原先设定的标准进行评估员工任务完成情况

B.亲自参与评估和组织评估数据收集工作

C.检查监督和分析员工自评工作出现的问题,为下一阶段工作改进提供可靠依据

D.以上都是

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第6题
呼叫中心的绩效管理者必须定期监控主要的呼叫数据并编制。

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第7题
绩效监控的有效性主要取决于()。

A.管理者绩效辅导的水平

B.管理者领导风格的选择

C.绩效考评信息的有效性

D.绩效考评标准的有效性

E.管理者与下属之间绩效沟通的有效性

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第8题
绩效监控的有效性主要取决于 ()

A.管理者领导风格的选择和绩效辅导水平

B.组织的战略风格

C.管理者与下属之间绩效沟通的有效性

D.绩效考评结果的有效性

E.绩效考评信息的有效性

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第9题
绩效监控的有效性主要取决于()。

A.管理者领导风格的选择和绩效辅导水平

B. 组织战略制定的合理性和有效性

C. 组织文化与员工素质的匹配性

D. 管理者与下属之间绩效沟通的有效性

E. 绩效考评信息的有效性

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第10题
绩效监控的有效性主要取决于()。

A.管理者领导风格的选择和绩效辅导水平

B.组织战略制定的合理性和有效性

C.组织文化与员工素质的匹配性

D.管理者与下属之间绩效沟通的有效性

E.绩效考评信息的有效性

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