更多“绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效， 最终实现…”相关的问题
第1题
绩效管理对企业的作用包括（）、促进管理流程和业务流程的优化、保证组织战略目标的实现。
A. 提升企业的竞争力
B. 提升企业销售业绩
C. 提升企业的综合能力
D. 提高员工能力素质
点击查看答案
第2题
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效, 最终实现企业战略目标。 绩效管理的过程
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效, 最终实现企业战略目标。 绩效管理的过程包括(): ①建立目标体系; ②制定绩效计划; ③绩效沟通; ④绩效考核; ⑤考核反馈和结果运用
A．①②③④
B．①③④⑤
C．②③④⑤
D．①②③④⑤
第3题
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效,最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括() ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用
A．①②③④
B．①③④⑤
C．②③④⑤
D．①②③④⑤
第4题
绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。
点击查看答案
第5题
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效,最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中,正确的是() ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用
A．②①③④⑤
B．③①②④⑤
C．①②③④⑤
D．②③①④⑤
第6题
改善员工的工作绩效并最终提升组织的整体绩效是()的根本目的。
点击查看答案
第7题
绩效管理是对绩效（）过程中各要素的管理，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。
点击查看答案
第8题
员工把个人目标与企业目标结合起来，形成目标链，从而对员工产生激励作用的是（）。
A. 目标激励
B. 机遇激励
C. 荣誉激励
D. 感情激励
点击查看答案
第9题
后现代主义设计中,最有影响的设计组织是意大利的 设计集团,由著名设计师索特萨斯和其他设计师组成
点击查看答案
题目内容
（请给出正确答案）
如搜索结果不匹配，请 
