题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

绩效棱柱包含相互关联的几个方面，即（)。

A.利益相关者的满意

B.利益相关者的贡献

C.战略

D.流程

E.能力

提问人：网友sheepdog79 发布时间：2022-01-07

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第1题

绩效评价工作包含哪几个阶段()

A．绩效信息收集

B．报告编制

C．报告核查

D．整改实施

E．计划编制

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第2题

非财务绩效包含哪几方面（）。

A、顾客

B、股东

C、内部

D、学习与成长

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第3题

绩效评价工作包含哪几个阶段？（）

A. 绩效信息收集

B. 报告编制

C. 报告核查

D. 整改实施

E. 计划编制

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第4题

公共部门绩效可以分为以下几个方面（）：

A、政治绩效

B、经济绩效

C、社会绩效

D、生产绩效

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第5题

绩效管理运作体系设计主要包括()。

A.考评的组织设计

B.考评流程设计

C.考评的方式方法设计

D.考评工作设计

E.考评评估设计

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第6题

绩效面谈时,考评者应关注的技巧有()。

A.考评者一定要摆好自己与被考评者的位置，双方应当是具有共同目标的交流者，具有同向关系，双方是完全平等的交流者。面谈不是宣读，而是沟通

B.通过正面鼓励或者反馈，关注和肯定被考评者的长处

C.要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实。这里，尤为重要的是提请员工注意在绩效指标的标准设计中，在绩效合同中双方达成一致的内容，提示员工事先的承诺

D.应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法，以核对考评结果是否合适

E.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来计划期内的工作目标与发展计划

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第7题

目标管理的步骤也不尽相同,一般可分为()。

A.建立目标体系

B.系统实施

C.组织实施

D.考评结果

E.新的循环

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第8题

一个完整的KPI包括指标的()及考评周期等内容。

A.编号、名称、定义

B.设定目的、责任人

C.数据来源

D.计算方法

E.计分方式

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第9题

关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系,以下描述正确的是()。

A.工作分析是绩效指标设定的基础

B.工作中的行动指南与行为规范

C.绩效管理为员工培训提供了依据

D.绩效管理为人员配置提供了依据

E.绩效管理是薪酬调整的依据

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第10题

通常绩效管理系统的定义包括()四个概念。

A.系统

B.要素

C.结构

D.步骤

E.功能

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