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[判断题]

员工连续30天内迟到或早退三次及以上者视为员工严重违反公司的规章制度，公司有权立即解除与员工的劳动关系且不支付经济补偿（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-13

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第1题

当月累计迟到/早退（10分钟以上）5次及以上者，扣除当月全部工资；连续两月迟到/早退（10分钟以上）5次及以上者，公司有权予以解聘，并不予任何经济补偿（）

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第2题

连续（）次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的员工，公司可以与其解除劳动合同。

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第3题

员工在一个自然月内，迟到或早退累计__次给予解除劳动合同;员工在一个自然年度内，迟到或早退累计__次者将予以解除劳动合同（）

A.三次、四次

B.三次、五次

C.五次、六次

D.六次、七次

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第4题

30天内，迟到或早退累计达到6次的，给与辞退处分（）

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第5题

连续（）次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的员工，公司可以与其解除劳动合同

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第6题

迟到或早退30-60分钟内的，按旷工0.5天处理;迟到或早退超过60分钟（含）以上者，按旷工1天处理（）

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第7题

根据山西省民航机场集团公司行政管理规定，关于考勤下列（)种情况下按旷工半日计算。

A、迟到或早退10分钟以上者

B、当月迟到、早退累计2次者

C、偶发事故迟到15分钟以上经单位领导查明属实者

D、迟到或早退15分钟以上者

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第8题

员工一月内迟到、早退累计达到（）次含以上者，给予辞退处理

A.9

B.8

C.7

D.6

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第9题

对于店铺员工迟到、早退的规定，系统内设定的迟到/早退的设定的时间为 30 分钟，当月累计__迟到/早退，按照旷工计算（）

A.3次

B.4次

C.5次

D.6次

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第10题

违反劳动纪律，经常迟到、早退或旷工教育不改的，可以视情节轻重给予相应处分。（)

违反劳动纪律，经常迟到、早退或旷工教育不改的，可以视情节轻重给予相应处分。()

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第11题

试用期员工月度累计迟到、早退超过三次的，公司将有权给予负激励处理（）

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