题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

人力资源需求预测的内容不包括（）A.未来人力资源需求预测B.现实人力资源预测

人力资源需求预测的内容不包括（）

A.未来人力资源需求预测

B.现实人力资源预测

C.过扶持人力资源流动分析

D.未来流失人力资源预测

提问人：网友zuizui4900 发布时间：2022-01-06

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第1题

人力资源需求预测的内容包括( )。

A．企业人力资源需求预测 B．企业人力资源结构预测

C．企业人力资源供给预测 D．企业特种人力资源预测

E．企业人力资源存量与增量预测

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第2题

人力资源规划不包括以下哪项内容

A、人力资源招募规划

B、人力资源的供给预测

C、人力资源的需求预测

D、需求与供给的比较

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第3题

人力资源需求预测的定性方法不包括()。

A.描述法

B.回归分析法

C.德尔菲法

D.经验预测法

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第4题

（）绩效指标体系应能够反映员工在劳动过程中的行为表现。

A.品质特征型

B.工作结果型

C.行为过程型

D.劳动态度型

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第5题

员工素质测评方法的类型包括（）

A.选拔性测评

B.补偿性测评

C.开发性测评

D.考核性测评

E.诊断性测评

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第6题

工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）

A.能力工资

B.提成工资

C.组合工资

D.岗位工资

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第7题

企业外部人力资源供给的主要渠道有（）

A.复员转业军人

B.流动人员

C.其他组织在职人员

D.失业人员

E.大中专院校在读生

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第8题

培训教学计划的基本内容包括（）

A.教学形式

B.教学目标

C.老师配备情况

D.教学环节

E.教学时间安排

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第9题

培训教师的选配标准包括（）

A.对培训所涉及的内容有实际工作经验

B.具有良好的交流沟通能力

C.尽量从企业内部培养以节约培训成本

D.拥有培训热情和教学愿望

E.能够熟练运用培训教材和培训工具

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第10题

单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯，如果你刚到这个单位工作，你会（）。

A.与大家一样上下班

B.克制自己，不要养成别人那样的习惯

C.严格要求自己，过一段时间再说

D.向单位领导提出加强管理的建议

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