题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

单位管理松散,许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作,你会()。A.与大家一样上下

单位管理松散,许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作,你会()。

A.与大家一样上下班

B.克制自己,不要养成别人那样的习惯

C.严格要求自己,过一段时间再说

D.向单位领导提出加强管理的建议

提问人:网友hnxywq 发布时间:2022-01-06
参考答案
查看官方参考答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
更多“单位管理松散,许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单…”相关的问题
第1题
不同的培训课程需要利用不同的培训方法,以下最适合于态度培训的方法是()

A.课堂讲授

B.情景模拟

C.示范模拟

D.角色扮演

点击查看答案
第2题
绩效考评的()不是由考评者的主观性带来的

A.晕轮误差

B.自我中心效应

C.分布误差

D.评价标准误差

点击查看答案
第3题
在培训效果评估过程中,()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估

A.建设性评估

B.正式的评估

C.非正式评估

D.总结性评估

点击查看答案
第4题
从劳动力参与率的长期变动来看,描述正确的是()

A.女性劳参率呈上升趋势

B.老年人口劳参率呈下降趋势

C.20~24岁年龄组的人口劳参率下降

D.15~19岁年龄组的人口劳参率下降

E.25~55岁年龄段男性成年人口无显著的趋势性变化

点击查看答案
第5题
以下关于企业人力资源预测的说法正确的有()

A.预测的结果不是绝对的,可进行调整

B.预测的基本原理是根据过去推测未来

C.人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别

D.人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提

E.人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素

点击查看答案
第6题
选拔性员工素质测评的主要特点包括()

A.强调测评的区分功能

B.测评的过程强调客观性

C.测评指标具有灵活性

D.结果体现为分数或等级

E.测评标准具有机动性

点击查看答案
第7题
满足权力需要的行为可以是()

A.比竞争者更出色

B.影响他人并改变他们的态度和行为

C.对资源进行控制

D.占据一个高于别人的权威性的位置

E.拥有舒适的轿车

点击查看答案
第8题
工资制度总体设计的前期工作包括()

A.个人业绩考评

B.工资的市场调查

C.确定工资原则与策略

D.工资制度的调整

E.ZIZ作岗位分析与评价

点击查看答案
第9题
关于:正资集体协商的雇主代表,正确的说法有()

A.可由雇员推举产生

B.可由当地劳动行政部门指定

C.可由企业法定代表人担任

D.可由股东大会选出的代表担任

E.可由企业法定代表人指定的其他人担任

点击查看答案
账号:
你好,尊敬的用户
复制账号
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
欢迎分享答案

为鼓励登录用户提交答案,简答题每个月将会抽取一批参与作答的用户给予奖励,具体奖励活动请关注官方微信公众号:简答题

简答题官方微信公众号

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
简答题
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
简答题
点击打开微信