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[主观题]

一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是（）。A.企业丧

一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是（）。

A.企业丧失向离职者支付的训练费用

B.企业必须重新培训新员工

C.企业丧失对离职员工特殊培训的费用

D.企业不会承担新员工生产效率低的损失

提问人：网友lc1224 发布时间：2022-01-06

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更多“一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺…”相关的问题

第1题

外部招募的劣势主要有以下几个方面( )。

A．来自企业外部的新员工对企业缺乏了解，通常需要较长的适应期

B．成本较高，而且需要对新员工进行一系列的培训

C．企业在招聘时不可能完全了解新员工的情况，期望和现实可能存在差距，招聘风险较大

D．企业内部的员工得不到轮岗晋升，会挫伤其工作积极性

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第2题

有这样一个小企业的老板，他视员工如兄弟，强调“有福共享，有难同当”，并把这种思路贯穿于企业的管理工作中。当企业的收入高时，他便多发奖金给大家；一旦企业产品销售状况不好，他就少发甚至不发奖金。一段时间后，却发现大家只是愿意“有福共享”，而不愿有难同当。在有难时甚至还有员工离开公司，或将联系到的业务转给别的企业，自己从中拿提成。这位老板有些不解，你认为这是为什么?

A．这位老板在搞平均主义。

B．这位老板把激励因素转化成了保健因素。

C．员工们的横向攀比。

D．这位老板对员工激励缺乏系统规划。

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第3题

关于专业笔试法中测验形式的陈述．正确的有（）。

A.一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价

B.费时少，效率高

C.不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等

D.成绩评定较为客观

E.应试者的心理压力较大

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第4题

下列观点中，与经济理性模型相符的是（）。

A.决策不完全是理性的

B.决策者可以知道所有备选方案

C.决策者可以通过数学计算找到最佳方案

D.决策者可以采用启发式原则进行决策

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第5题

面试最大的缺陷在于（）。

A.直观性

B.全面性

C.目标性

D.主观性

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第6题

该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先进行（）。

A.工作评价

B.确定薪酬水平

C.薪酬调查

D.明确企业基本现状及战略目标

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第7题

根据以下材料，回答题某公司是一家具有一定规模的民营企业．属于特种行业，管理基础较为薄弱。为了提高人力资源管理水平，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定投入资金开展工作分析。但该公司缺乏专业的人力资源管理人员。没有相关的经验，而且缺少基本的职责分工资料，行业内相关的文献也比较少。公司的工作在全年是非常规律的，公司领导想在一个月内快速完成此项工作。该公司进行工作分析的适宜主体是（）。

A.企业内各部门

B.专业的咨询机构

C.公司领导

D.公司员工

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第8题

将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是（）。

A.特质理沦

B.权变理论

C.路径——目标理论

D.领导——成员交换理论

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