题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（三）W公司自2000年创办后一直实行计时工资制，但随着企业规模的扩大，该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降，向有关专家咨询后，改用计件工资，结果生产率大大提高，但又出现了一些其他问题。根据以上资料，回答下列问题：该企业停止使用计时工资的原因在于()。

A.单位产品的人工成本难以确定

B.为防止员工偷懒，需多设监督人员，增加开支

C.报酬与工作时间直接联系，常使报酬与实际产出不一致，缺乏激励机制

D.贡献不同的人报酬基本相同，降低了员工的积极性

提问人：网友bimodaoren 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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第1题

关于员工收入，说法正确的有()。

A.工会化程度一定会引起产业之间工资率的差别

B.在生产状况不景气的部门，其工资标准将会低于总体平均水平

C.各产业部门所处的地理区域的不同一般不会产生工资差别

D.传统的高工资产业部门一般具有较高的工会化程度

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第2题

关于时间研究，说法正确的有()。A.时间研究可以分为整体时间研究和单元时间研究两类B.用计时器测量操作人员完成每项作业要素所用时间C.时间研究不属于工作衡量技术D.观察到的时间应被记为宽放时间E.整体时间研究主要有工作日写实和工作抽样两种方法

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第3题

（）是各种风险的最终表现形式，是银行业危机的直接原因

A.流动性风险

B.信用风险

C.市场风险

D.操作性风险

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第4题

形成一定时期内货币供应量超过客观需求量的基本原因是（）

A.银行信贷原因

B.国际收支原因

C.市场因素

D.国家财政原因

E.经济结构原因

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第5题

下列各项中属于劳动行政法规的是()。

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《最低工资规定》

C.《女职工劳动保护规定》

D.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

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第6题

我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人()制度。

A.就业计划

B.就业福利

C.社会保险基金

D.劳动就业基金

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第7题

社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，造成这种现象的原因有()。

A.个体认为自己的努力不容易被衡量

B.个体认为自己的努力得不到回报

C.团体工作容易出现“责任分散”

D.团体成员认为自己的努力是必不可少的

E.团体成员认为自己的努力与团队的绩效之间的关系明确

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第8题

工作分析中的首要步骤是()。

A.搜集工作分析的信息

B.编写工作说明书

C.确定工作分析收集信息的用途

D.搜集与工作背景相关的信息

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第9题

适宜于管理层人员培训开发的培训开发方法是()。

A.讨论法

B.讲授法

C.操作示范法

D.案例研讨法

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第10题

劳动力供给()。

A.具有数量的概念而无质量内涵

B.具有质量内涵而无数量的概念

C.既有数量的概念也有质量内涵

D.既元数量的概念也无质量内涵

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