题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，造成这种现象的原因有()。

A.个体认为自己的努力不容易被衡量

B.个体认为自己的努力得不到回报

C.团体工作容易出现“责任分散”

D.团体成员认为自己的努力是必不可少的

E.团体成员认为自己的努力与团队的绩效之间的关系明确

提问人：网友feifei12 发布时间：2022-01-06

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有4位网友选择 E，占比40%
· 有2位网友选择 C，占比20%
· 有2位网友选择 D，占比20%
· 有2位网友选择 A，占比20%

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，造成这种现象的原…”相关的问题

第1题

如果个体在团体中工作不如单独工作那样努力，团体的规模越大，每个人付出的努力相对越小，把这种个体在组织中努力水平下降的现象叫做（）。

A. 社会促进

B. 社会管理

C. 社会懈怠

D. 社会平均劳动小时

点击查看答案

第2题

人力资源管理的职能包括()。

A.人力资源规划

B.企业战略制定

C.招聘和选拔

D.酬薪、福利与考核

E.员工关系和劳资关系

点击查看答案

第3题

招聘的预算一般包括()。

A.获取中介信息而支付的费用

B.在电视、报纸等媒体发布广告等的费用

C.组织招聘人员的工资、福利、差旅费等

D.租用I临时设备、办公用具等费用

E.招聘人员的个人开支

点击查看答案

第4题

劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形包括()。

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的

D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

E.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的

点击查看答案

第5题

是招聘面试和评价程序中的最主要环节。

A.面试过程

B.各种书面测试

C.资格审查

D.体格检查

点击查看答案

第6题

关于绩效薪金制度的说法，正确的是()。

A.绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效

B.绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系

C.常用的绩效薪金制有计件工资等

D.对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

点击查看答案

第7题

从管理思潮上分析，科学管理的特点是()。

A.理性人人性观、封闭的环境观

B.理性人人性观、开放的环境观

C.社会人人性观、开放的环境观

D.社会人人性观、封闭的环境观

点击查看答案

第8题

工作分析中的首要步骤是()。

A.搜集工作分析的信息

B.编写工作说明书

C.确定工作分析收集信息的用途

D.搜集与工作背景相关的信息

点击查看答案

第9题

适宜于管理层人员培训开发的培训开发方法是()。

A.讨论法

B.讲授法

C.操作示范法

D.案例研讨法

点击查看答案

第10题

劳动力供给()。

A.具有数量的概念而无质量内涵

B.具有质量内涵而无数量的概念

C.既有数量的概念也有质量内涵

D.既元数量的概念也无质量内涵

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信