劳动力供给（)。

B.劳动力供给过剩

C.劳动力供给不足

D.劳动力需求不足

A.劳动者能胜任工作而被调整了工作岗位的

B.订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的

C.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

A.试用期

B.保守秘密

C.补充保险和福利待遇

D.在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件

A.生理因素

B.环境因素

C.工作条件和性质

D.企业文化

E.员工情绪

A.信赖并且乐于接受组织的目标与价值观

B.愿意承担更多的责任，但薪酬要求也相对较高

C.对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力

D.拥有较强的自信心，能出色完成工作任务

E.对能够成为该组织的成员充满了自豪感

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

E.用人单位增加劳动强度

A.工作满意度低

B.工资太低

C.心情不好

D.没理由，就是不想干了

A.坚持任人唯贤，择优录用原则

B.程序科学化原则

C.要有计划招聘

D.坚持成本最低，效率最高原则