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[主观题]

根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是()。

试用期用工

非全日制用工

固定期限用工

无固定期限用工

提问人:网友marysnow 发布时间:2022-01-07
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第1题
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是( ) A.
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是( )

A.试用期用工

B.非全日制用工

C.固定期限用工

D.无固定期限用工

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第2题
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是()。
A、试用期用工

B、非全日制用工

C、无固定期限用工

D、固定期限用工

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第3题
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形,用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是(  )。

A.试用期用工  B.非全日制用工

C.固定期限用工  D.无固定期限用工

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第4题
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,下列情形中不属于用人单位合法终止劳动 关系条件的是A.自用
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,下列情形中不属于用人单位合法终止劳动 关系条件的是

A.自用工之日起一个月内,用人单位书面通知劳动者签订劳动合同

B.劳动者接到签订劳动合同通知仍拒绝订立劳动合同,用人单位再次书面通知其终 止劳动关系

C.向劳动者支付经济补偿

D.向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

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第5题
关于房产税纳税人的下列表述中,不符合法律制度规定的是( )。
房屋出租的,承租人为纳税人

房屋产权所有人不在房产所在地的,房产代管人为纳税人

房屋产权属于国家的,其经营管理单位为纳税人

房屋产权未确定的,房产代管人为纳税人

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第6题
甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗3个月,住院期间甲公司按月向其支付病假工资。出院后,张某回公司上班,因该疾病导致活动受限,张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排了其他岗位,但张某仍不能从事该工作,甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同。

已知,张某月工资3 000元,实际工作年限8年,在甲公司工作3年;甲公司所在地最低工资标准为2 000元。

要求:

根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。

张某住院期间,甲公司每月向其支付的病假工资不得低于( )。

A.3 000元 B.2 000元 C.1 600元 D.2 400元

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第7题
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,可导致劳动合同终止的情形有( )。
劳动合同期满

用人单位决定提前解散

用人单位被依法宣告破产

劳动者达到法定退休年龄

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第8题
根据行政复议法律制度的规定,下列各项中,不属于行政复议参加人的是( )。
申请人

被申请人

第三人

行政复议机关

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第9题
根据税收征收管理法律制度的规定,下列各项中,属于税收保全措施的有( )。
要求纳税人以抵押的方式为其应当缴纳的税款及滞纳金提供担保

书面通知纳税人开户银行或者其他金融机构冻结纳税人的金额相当于应纳税款的存款

扣押、查封纳税人的价值相当于应纳税款的商品、货物或者其他财产

依法拍卖纳税人的价值相当于应纳税款的商品,以拍卖所得抵缴税款

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