题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
组织为实现既定目标,对未来一段时间内组织内部和外部各种人力资源补充来源进行预测,这属于
A.人力资源预测
B.需求预测
C.供给预测
D.其余说法都对
提问人：网友lixin080108
发布时间：2022-01-07
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人力资源供给预测是指企业为实现其既定目标对未来一段时间内企业()各类人力资源补充来源情况的预测。
A内部
B外部
C内部和外部
D其他地方
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第2题
下列对人力资源供给预测的描述，不正确的是（)A.人员供给预测分析的是未来一段时间内企业内外部
下列对人力资源供给预测的描述，不正确的是()
A.人员供给预测分析的是未来一段时间内企业内外部人力补充来源情况
B.人力资源的需求预测只是针对企业内部人力资源的需求
C.人力资源的供给预测研究组织外部人力资源的供给
D.人力资源的供给预测与需求预测不同
第4题
人力供给预测包括内部拥有量预测和（)。A．对外部人力资源需求量进行预测B．对外部人力资源供给量进
人力供给预测包括内部拥有量预测和()。
A．对外部人力资源需求量进行预测
B．对外部人力资源供给量进行预测
C．对内部人力资源需求量进行预测
D．对内部人力资源需求量进行预测
第5题
人力供给预测包括内部拥有量预测和（)。A．对外部人力资源需求量进行预测B．对外部人力资源供给量进
人力供给预测包括内部拥有量预测和()。
A．对外部人力资源需求量进行预测
B．对外部人力资源供给量进行预测
C．对内部人力资源需求量进行预测
D．对内部人力资源供给量进行预测
第7题
人力资源规划应包括以下几个过程：A、审视组织目标B、预测未来人力资源的需求C、预测未来人力资源
人力资源规划应包括以下几个过程：
A、审视组织目标
B、预测未来人力资源的需求
C、预测未来人力资源的供给
D、对未来人力资源供求进行比较
E、制定人力资源政策，调节人力资源供求的不平衡;
F、对人力资源规划的有效性进行评估
第10题
下列关于企业人力资源规划及其作用表述正确的是()。
A.促进企业人力资源管理的开展
B.企业人力资源规划是指企业根据既定的目标对未来一段时间内企业内部和外部各类人力资漉补充来源情况的分析预测
C.协调人力资源管理的各项计划
D.人力资源需求预测是公司编制人力资源规划的核心和前提
E.提高企业人力资源的使用效率
