题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

关于员工轻微规定行为的积分标准及处理、积分流程，下列说法错误的是（)。

A.每个积分周期开始从零分起算

B.员工连续两次积分达到24分的，视为不适宜继续在邮储银行工作，给予解除劳动合同处理

C.员工对积分处理有异议的，可以向隶属机构人力资源部门申请复查。内控合规部门作出的复查决定为最终决定，原则上不再申请复核

D.对告诫、通报批评、解决劳动合同处理有异议的，可按照违规行为处理办法相关程序申请复查、复核

提问人：网友CYH2021 发布时间：2022-03-20

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ABCD

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第1题

《中国邮政集团有限公司代理金融从业人员轻微违规积分管理办法》规定，一个积分周期内累计积分达到（)分的，给予通报批评处理，同时可调整其岗位，处理后积分从零分起算。

A.6

B.12

C.24

D.48

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第2题

员工行为积分管理办法规定，轻微违规行为积分级别为一级的，积分区间为3-5分。（）

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第3题

员工违规积分，在一个积分周期内，个人积分未达20分的，下一年度积分累计起算。（)

员工违规积分，在一个积分周期内，个人积分未达20分的，下一年度积分累计起算。()

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第4题

在一个年度周期内，员工累计积分达到24分待岗培训的员工须经培训考试合格后，方可重新上岗;上岗后，年度积分从24分起算，但本年度内发生的违规行为进行加倍积分。（)

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第5题

根据《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法(2020年版)规定，工对积分处理有异议时，可自收到《轻微违规行为积分处理意见单》之日起()工作日内提交《轻微违规行为积分复查申请书》及相关证明材料。逾期不提交的，视同认可处理决定；内部合规部门应自受理之日起()工作日内作出复查决定。

A.3个

B.5个

C.10个

D.15个

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第6题

员工行为积分管理办法规定，被积分人应在积分记录单上签字确认，被积分人不签字的，不影响积分效力。（）

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第7题

员工行为积分分值分为（）

A.月度积分

B.年度积分

C.季度积分

D.永久积分

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第8题

员工行为积分从管理机制上分为（）

A.集中管控型积分

B.集中激励型积分

C.授权激励型积分

D.授权管控型积分

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第9题

员工行为积分内部申报要明确积分发放的原因，填报积分行为发生场景、员工行为表现、行为成效结果等内容，确保申报行为（)。

A.真实

B.客观

C.公正

D.宁缺毋滥

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第10题

“红线”触及的是（）

A.违法犯罪

B.《员工行为积分管理办法》388条

C.《员工违规处理办法》188条

D.行为规范

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第11题

“底线”触及的是（）

A.违法犯罪

B.《员工行为积分管理办法》388条

C.《员工违规处理办法》188条

D.行为规范

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