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[主观题]
我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（)，自当事人知道或者应当知道
我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A 60日
B 6个月
C 1年
D 2年
提问人：网友yanweiwei55
发布时间：2022-01-06
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第2题
按照我国《劳动争议调解仲裁法》规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起（)日
按照我国《劳动争议调解仲裁法》规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起()日内结束;到期未结束的，视调解不成。”
a.15;
b.30;
c.45;
d.60;
第7题
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，我国劳动争议的处理原则有（)。A 合法原则B 公正原则C 及时原
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，我国劳动争议的处理原则有()。
A 合法原则
B 公正原则
C 及时原则
D 着重调解原则
第9题
我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议（)。A 由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖B
我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议()。
A 由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖
B 由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
C 由劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会管辖
D 由劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会管辖
第10题
我国颁布的《劳动争议调解仲裁法》规定：集体性的劳动争议职工一方当事人为（)人以上。a.3人;b.5人
我国颁布的《劳动争议调解仲裁法》规定：集体性的劳动争议职工一方当事人为()人以上。
a.3人;
b.5人;
c.8人;
d.10人;
