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[判断题]

员工旷工一日者，以三天事假计算，扣罚三天工资（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-14
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第1题
旷工半天扣罚当日工资；旷工一天扣罚当日双倍工资；全月无故连续旷工三天或全月累计无故旷工5天或一个自然年度旷工达10天者，视为严重违反公司规章制度，公司予以辞退处理（）
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第2题
旷工最小记录单位为半天，不足半天的按半天处理。旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资，累计旷工三天及以上予以辞退（）
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第3题
旷工人员处罚标准正确的是（）

A.旷工0.5天扣罚当月基础工资25%

B.旷工1天扣罚当月基础工资50%

C.旷工2天扣罚当月基础工资100%

D.旷工1.5天扣罚当月基础工资75%

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第4题
上班时间开始后30分钟之后到班者，按旷工论处；旷工一天扣除三天工资（）
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第5题
旷工者扣罚旷工期间（）倍的岗位工资及绩效工资。

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第6题
旷工者扣罚旷工期间的岗位工资及绩效工资（）

A.1 倍

B.1.5 倍

C.2 倍

D.3 倍

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第7题
员工旷工一天将扣罚__的工资及其相关补贴（）

A.1天

B.3天

C.4天

D.5天

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第8题
一个月中旷工三天以内的，扣发旷工期间岗位工资及当月起3个月内绩效工资。（)
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第9题
员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准的扣罚。另予全公司内通报并扣除200元绩效工资（）
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第10题
旷工0.5天扣罚1天工资（）
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第11题
连续旷工三天公司有权解除与员工的劳动合同关系（）
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