题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

工作分析在职务设计方面的主要作用是()

A.招聘筛选

B.合理分工

C.薪酬与绩效

D.组织变动计划

提问人：网友lqlq2018 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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更多“工作分析在职务设计方面的主要作用是（)A.招聘筛选B.合理分…”相关的问题

第1题

工作分析主要有组织、HRM、职务设计三个方面的用途。()

此题为判断题(对，错)。

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第2题

岗位分析的结果――工作说明书、岗位规范以及职务晋升图必须以良好的（）为基础，才能发挥其应有的作用。

A. 岗位分类

B. 岗位设计

C. 岗位调查

D. 岗位评价

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第3题

下列哪一项不是人力资源管理的三大核心目标：

A.提高个人能力

B.塑造企业价值观

C.提升企业竞争力

D.促进销售

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第4题

在制订工作说明书时，将工作分析人员代入任职者环境的方法是()

A.现场日志法

B.观察法

C.问卷法

D.工作表演法

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第5题

明确的工作说明书可以一定程度上预防合同纠纷。()

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第6题

工作分析内容简单，由人力资源部门单独完成即可。()

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第7题

问卷法对被调查人员的要求较低。()

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第8题

选拔人才时应该注重短时间内难以培养的能力。()

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第9题

人员招聘规划应包括()

A.寻找面试专家

B.发布招聘信息

C.确定招聘渠道

D.落实面试场地

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第10题

不太适合通过观察法来调查工作内容的岗位是()

A.操作人员

B.安保人员

C.保洁人员

D.策划人员

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