效率工资理论认为价格刚性、一物多价和供求失衡，是完全信息条件下的市场竞争机制本身固有的特征

A.分享工资理论

B.效率工资理论

C.工资刚性理论

D.购买力工资理论

A.实际工资

B.名义工资

C.监督程度

D.劳动力的供求程度

A.购买力工资理论

B.工资刚性理论

C.分享工资理论

D.效率工资理论

A.凯恩斯主义理论

B.货币主义

C.合理预期学派

D.西方古典商业循环理论

效率工资理论导致的直接结果是传统的供求定律和单一价格律失效了。()

A.市场参与者分散决策

B.市场参与者根据信息进行决策，搜集信息需要成本和时间

C.包括工资在内的价格在短期内存在刚性

D.市场参与者对供求变动的理性反应可能是调整数量而非价格，存量调节通过预期影响有效需求和供给

E.不存在非均衡的自愿交换

A．供求均衡工资论

B．劳动力市场歧视薪酬论

C．效率薪酬论

D．雇员激励论

E．边际生产率工资论

A.劳动力需求受非价格因素的影响

B.存在较强的工资刚性

C.劳动力供给受个人或家庭财富的影响

D.劳动力供求受工资率的影响

A.伸缩性

B.粘性

C.刚性

D.非灵活性