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在什么情况下劳动者可以解除劳动合同？
提问人：网友zhangwei2018
发布时间：2022-01-06
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第2题
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在什么情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知劳动者本人。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或者负伤、在规定的医疗期内的
C.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
第6题
在劳动者患职业病或因工负伤的情况下，用人单位（）。 A．不得解除劳动合同 B．可以随时
在劳动者患职业病或因工负伤的情况下，用人单位（）。
A．不得解除劳动合同
B．可以随时解除劳动合同
C．可以解除合同，但应提前30日通知劳动者
D．可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知劳动者
第7题
在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？A．在试用期内B．在用人单位濒临破产
在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？
A．在试用期内
B．在用人单位濒临破产的情况下
C．在劳动者患病的情况下
D．劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下
第8题
在（）情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
A.单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
B.在用人单位濒临破产的情况下
C.在劳动者患病的情况下
D.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下
第9题
在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（)A．在试用期内B．在用人单位濒临破
在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？()
A．在试用期内
B．在用人单位濒临破产的情况下
C．在劳动者患病的情况下
D．劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下
第10题
下列关于劳动合同解除的说法中，正确的有()。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
B.预告解雇情况下，用人单位须提前30日书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资
C.当用人单位破产重整期间，可直接裁员
D.在用人单位患有职业病的劳动者也可以被单方解除劳动合同
