题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同（直接相关)的情况下，用人单位可以解除其劳动合同。（)
提问人：网友肖文娟
发布时间：2022-05-09
如搜索结果不匹配，请 
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。( )
题目内容
（请给出正确答案）
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同(直接相关)的情…”相关的问题
第4题
根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是（)
A.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
B.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金
C.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
D.即使劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位仍可以不履行劳动合同标准
第5题
根据《劳动合同法》的规定，以下关于劳动合同的解除说法正确的是( )。
A.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
C.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同
D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同
第7题
根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是()。
根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是（)。
点击查看答案
A、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位可以继续履行，也可以支付经济补偿后解除劳动合同
B、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当承担行政处罚的法律责任
C、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
D、其他说法都不对
第9题
劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（)。A．劳动合同正常履行期间B．在试用期内C．用人单位以暴
劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()。
A．劳动合同正常履行期间
B．在试用期内
C．用人单位以暴力手段强迫劳动者
D．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件
