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[判断题]

在汽车维修质量考核制度中企业应按照岗位职责大小,考核奖惩标准应当统一制定,并认真实施兑现。

提问人:网友yanfeisyt 发布时间:2022-01-06
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第1题
企业建立完善的风险管控目标责任考核制度,应按照“()”的原则,明确每一个岗位辨识分析风险、落实风险控制措施的责任,并通过评审、更新,不断完善风险分级管控体系。

A.全年、全行业、全方位

B.全员、全行业、全方位

C.全员、全过程、全方位

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第2题
在汽车维修企业中,售后部门、车间组长、车间主任、售后经理、售后总监等岗位的薪酬制度,常使用薪酬制度方法是()

A.职位分类法

B.计点法

C.比较因素法

D.职位等级法

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第3题
在汽车维修企业中,售后都门、车间组长车间主任,售后经理、售后总临等岗位的薪酬制度,常使用薪酬制度方法是()。

A.职位分类法

B.计点法

C.比较因素法

D.职位等级法

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第4题
置业顾问考核制度中对项目首次开盘,员工新入职,岗位调动,项目调配所涉及的人员,到岗2个月内只计分,不参与优化;新员工入职,按照入职时间计算考核周期()
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第5题
置业顾问考核制度中对项目首次开盘,员工新入职,岗位调动,项目调配所涉及的人员,到岗2个月内只计分,不参与优化;新员工入职,按照入职时间计算考核周期()
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第6题
在汽车维修企业薪酬体系的合理制定实施的步骤中,岗位分析是一项基础工作,分析活动需要通过相关的部门、人员共同努力和合作来完成,涉及到维修企业人力资源部和()。
在汽车维修企业薪酬体系的合理制定实施的步骤中,岗位分析是一项基础工作,分析活动需要通过相关的部门、人员共同努力和合作来完成,涉及到维修企业人力资源部和()。

A.员工及其上级主管

B.财务及其他部门

C.管理层

D.董事会

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第7题
施工企业应按照岗位任职条件的要求,采用()措施配置人力资源,以满足质量管理对人力资源配置的需求。

A.内外部招聘

B. 调换岗位

C. 培训

D. 职系调整

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第8题
汽车维修企业中负责企业全面经营与管理工作的岗位是()。

A.董事长

B.总经理

C.销售总监

D.服务总监

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第9题
HSE培训应按照需求分析、计划制定、组织实施、()等流程实施。企业应当识别分析各岗位的HSE培训需求,编制基层岗位HSE培训矩阵,建立员工上岗安全履职能力标准,开展员工安全环保履职能力评估。(1

A.效果评估

B.效果评价

C.培训评估

D.岗位评估

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第10题
《机动车维修管理规定》中规定,对机动车维修经营者实行()考核制度。

A.产值利润

B.质量信誉

C.返修率

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