题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

企业应当始终坚持"效率优先，兼顾公平，按劳付酬"的行为准则，才能有效地实施薪酬管理，这体现的是（）原则。

A.对外具有竞争力

B.对内具有公正性

C.对员工具有激励性

D.对成本具有控制性

提问人：网友darkbird 发布时间：2022-01-07

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有4位网友选择 C，占比50%
· 有2位网友选择 A，占比25%
· 有1位网友选择 B，占比12.5%
· 有1位网友选择 D，占比12.5%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“企业应当始终坚持"效率优先，兼顾公平，按劳付酬"的行为准则，…”相关的问题

第1题

如何理解“企业文化是一种真正能够解决企业问题的价值理念”？

点击查看答案

第2题

可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额,或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额,还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额,这可称为是()。

A.工资总额的管理

B.工资总额的构成

C.工资总额计算方法

D.计算合理的工资总额

点击查看答案

第3题

在工作岗位评价指标分级标准确定之后,需要从企事业单位的实际情况出发,制定出工作岗位评价指标的()。

A.计量标准

B.量化标准

C.误差标准

D.计分标准

点击查看答案

第4题

在单项工资管理制度制定中,支付原则、等级划分、过渡办法是()的工作内容。

A.工资管理户

B.支付能力

C.控制管理

D.工资总额计划

点击查看答案

第5题

企业薪酬管理的原则将主要以员工的()决定其薪酬。

A.工作态度

B.品质

C.绩效

D.生产业绩

点击查看答案

第6题

实际上薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业()的体现。

A.关注员工

B.沟通员工

C.价值观

D.报酬

点击查看答案

第7题

薪酬是()对员工的贡献(包括员工的态度、行为和业绩等)所做出的各种回报。

A.组织

B.集团

C.公司

D.领导

点击查看答案

第8题

在战略人力资源管理理论中,将SWOT分析模型作为其理论的核心内容的是计划学派。

A．错误

B．正确

点击查看答案

第9题

战略人力资源管理强调其在组织整体经营中的重要地位,侧重变革管理和人本管理,属预警式管理模式。

A．错误

B．正确

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信