题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有（）

A．因素比较法

B．分类法

C．要素计点法

D．排序法

E．关键事件法

提问人：网友lixin080108 发布时间：2022-01-27

参考答案

B,C

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第1题

下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续比较的方法有()

A．因素比较法

B．分类法

C．要素计点法

D．排序法

E．关键事件法

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第2题

在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）

A．排序法

B．分类法

C．要素计点法

D．要素比较法

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第3题

职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（)。

A．职位排序法

B．因子比较法

C．职位归类法

D．因子计分法

E．问卷法

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第4题

职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（)。

A．职位排序法

B．因子比较法

C．职位归类法

D．因子计分法

E．问卷法

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第5题

可以组织相关人员在企业中挑选有代表性的基准职位作为评价对象，其他职位的价值则可以通过与这些典型职位之间的比较得出。这是按照职位评价环节中的（)。

A．对职位进行评价

B．确定职位评价方法

C．挑选典型职位

D．建立职位评价委员会

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第6题

下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套供比较的标准尺度的是（）A.配对比较法B.分类

下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套供比较的标准尺度的是（）

A.配对比较法

B.分类法

C.排序法

D.平衡计分卡

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第7题

下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是（)。A.配对比较法B.分类

下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是()。A.配对比较法B.分类法C.排序法D.平衡计分卡

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第8题

公共部门职位评价的方法中，在职位与职位之间进行比较的方法是哪两种()

A．职位排序法

B．职位分类法

C．因素比较法

D．要素计点法

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第9题

在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

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