题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

农村合作金融机构经过多年的发展，员工数量不断增加，人力资源结构性矛盾和队伍素质低的问题日渐突出，主要表现在（）（出自中国银行业监督管理委员会办公厅《关于优化农村合作金融机构人力资源结构的指导意见》）

A.员工总量偏大，超过业务量的需要

B.文化程度低，高素质人才缺乏

C.年轻员工占比低，年龄趋于老化

D.人员分布不合理，基层营业机构和业务岗位人员不足

提问人：网友zhanglietx 发布时间：2022-01-07

参考答案

A,B,C,D

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ABCD

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第1题

人力资源的社会结构包括人力资源的职业结构和（）。

A. 人力资源的教育结构

B. 人力资源的年龄结构

C. 人力资源的性别结构

D. 人力资源的质量结构

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第2题

人力资源结构规划的局限性包括()。

A.未能确定人力资源的产权归属

B.未从根本上提高劳动者在组织中的地位

C.未能解决劳动者关心的薪资问题

D.不能从根本上调动劳动者的积极性

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第3题

预测人力资源需求和供给,是员工队伍规划过程的()。

A.第四步

B.第一步

C.第三步

D.第二步

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第4题

心理素质和积极性属于人力资源的()。

A.身体素质

B.智能素质

C.传统经验

D.非智力素质

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第5题

员工导向培训,一般由人力资源管理部门和()合作进行。

A.用人部门

B.考核部门

C.选人部门

D.培训部门

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第6题

B公司是一家国有通信器材公司。经过20多年的发展，下属有8家分公司，员工1万人，年销售额约30亿元人民币。近些年来，随着市场竞争的激烈，B公司经济效益持续下降，公司高层管理者决定通过在组织内部加强绩效管理，以绩效考核来加强对各部门和各级员工的激励和管理。于是公司高层与某咨询公司合作，对公司各个部门制定了关键缋效考核指标（）基本能完成。而新产品的生产和质量达标费时费力且效率相对低的工作，在绩效考核指标中权重不高，为了不影响部门的绩效考核，他下令减少了本应该配给新产品生产线的生产投入。公司财务经理的日子也很轻松，他的关键绩效指标之一是缩短应收账款的周期，降低公司的财务费用。他采取的措施是缩短客户付款期限，尽管他知道这样对销售不利，但这不是他考虑的问题，为此该部门的绩效指标也完成得不错。公司研发部主管也觉得今年的绩效考核他们应该没有什么压力，因为新产品研发数量和成本考核只占其部门绩效考核的30%，其余70%考核关注研发目队的建立和研发能力的培养。研发部门每年的优秀都是员工轮流坐庄，大家一团和气，是个看上去很融洽的团队。人力资源部按照公司高层制定的绩效考核计划，按部就班地在准备年底各部门的绩效考核工作。根据案例分析B公司绩效计划存在的问题

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第7题

成长型企业的战略是发展和扩张,相应的人力资源发展战略就是()。

A.停止招聘和裁员的保守战略

B.员工队伍规模扩大

C.员工队伍素质提高和结构优化

D.国际化和跨文化发展

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第8题

人力资源的教育性开发决定我国人力资源整体素质的是()

A. 高等教育

B. 职业教育

C. 技术教育

D. 基础教育

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第9题

导致我国长期以来只有人力资源数量没有人力资源质量的重要原因是（）。

A. 在人力资源开发方式上没有把素质教育作为重点

B. 在人力资源开发方式上以素质教育为重点

C. 在人力资源开发方式上以数量教育为重点

D. 在人力资源开发方式上没有将数量教育为重点

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