题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

（）是工作岗位评价经常使用的方法。

A.排列法

B.因素比较法

C.分类法

D.关键事件法

E.评分法

提问人：网友zhang26262 发布时间：2022-01-06

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第1题

根据被试应聘的或在职的工作岗位设计的各类相关情景模拟技术被认为是评价中心经常使用的技术与方法，在情景设计时应注意一下几点（）

A. 相似性

B. 典型性

C. 主题突出

D. 以上全部包括

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第2题

工作评价可以从两个维度来划分，根据使用的分析方法可分为定性方法和定量方法。以下选项中关于定性方法和定量方法的描述中，正确的是（）

A. 定量方法用于工作间的比较

B. 定性方法用于工作间的比较

C. 定性方法侧重于职位特征的分析

D. 定量方法侧重于从整体上评价一个岗位

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第3题

选择适当的工作评价方法至关重要，中小组织由于规模小，岗位数量少可以采用（）

A. 简单排序法

B. 评分法

C. 职位分类法

D. 要素比较法

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第4题

提高职业技能要端正态度是（）。

A.踏实肯干

B.默默无闻

C.实事求是

D.谦虚谨慎

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第5题

以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。

A.确保人力资源费用预算的合理性

B.确保人力资源费用预算的准确性

C.确保人力资源费用预算的科学性

D.确保人力资源费用预算的可比性

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第6题

选择关键评价要素。确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）。

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法

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第7题

工作说明书中说明岗位的基本资料，如（）。

A.岗位名称

B.工作权限

C.岗位等级

D.定员标准

E.工作内容

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第8题

从业人员执行操作规程的步骤和要求是（）。

A.牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程

B.背诵操作规程、了解操作规程、坚持操作规程

C.牢记操作规程、改进操作规程、坚持操作规程？

D.牢记操作规程、演练操作规程、创新操作规程

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第9题

员工N某原本是你最要好的同事，每天都会挤时间一起聚会聊天，但自从他最近晋升了职务，你们双方见面机会少了，你会（）。

A.仿佛觉得N某的心变了

B.估计过一段时间会好的

C.只是觉得N某比较忙碌而已

D.依稀感觉长此下去，N某不再和自己成为朋友

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第10题

雇员是基于（），为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。

A.经济关系

B.劳动合同

C.社会关系

D.法律规范

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