题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）。A．排

选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）。

A．排列法

B．分值法

C．因素比较法

D．评分法

提问人：网友zhangying 发布时间：2022-01-07

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第1题

要素计点法是工作分析的一种重要方法。要素计点法的操作步骤是要选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值，最后一步要形成岗位比较等级表。其优点是能够量化，可以避免主观因素对评价工作的影响，而且设计比较简单，其缺点是对管理水平要求较高，成本相对较高，无法经常调整，它适合于那些岗位不雷同、岗位设置不稳定、对精确度要求较低的企业。

试指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

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第2题

工作说明书中说明岗位的基本资料，如（）。

A.岗位名称

B.工作权限

C.岗位等级

D.定员标准

E.工作内容

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第3题

现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）。

A.公平竞争原理

B.协调优化原理

C.激励强化原理

D.能位匹配原理

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第4题

将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是（）。

A.扩大业务法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.轮换工作法

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第5题

（）用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。

A.绩效成果

B.情感成果

C.认知成果

D.技能成果

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第6题

与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括（）。

A.超稳定性

B.适用范围上的无限性

C.表现形式上的单一性

D.一定的强制性

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第7题

实证研究方法重点是研究现象本身（）的问题。

A.源自哪

B.怎么样

C.为什么

D.是什么

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第8题

下列范畴中，反映职业道德鲜明行业性特征的是（）。

A.买卖公平、童叟无欺

B.爱岗敬业、诚实守信

C.遵守交规、文明行车

D.救死扶伤、治病救人

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第9题

采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。

A.看管岗位的负荷量

B.生产班次及倒班要求

C.岗位危险与安全程度

D.实行兼职作业的可能性

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第10题

以下关于制度规范的表述不正确的是（）。

A.管理制度主要针对集体而非个人

B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范

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