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[判断题]

新人入司3个月内未晋升为客户经理职级,则以后各月的新人训练津贴按50%标准发放()

提问人:网友154336271 发布时间:2022-09-11
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第1题
新人自入司考核起三个月内未晋升为客户经理或晋升后又降级的,此后各月新人津贴按照标准的50%发放()
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第2题
以下哪类新人不能获得新人首秀奖()

A.以代理制客户经理职级入司的人员

B.离职不满2年的二次入司人员

C.IWP团队以以代理制见习客户经理职级入司的人员

D.以上都不行

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第3题
被增人员入司职级为见习客户经理,自首次入司起,增员人每月计提增员津贴()
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第4题
9、2022.1.1至2022.12.31期间,合伙人或代理人推荐新人入职,推荐人可获得推荐奖励,奖励标准为()

A.被推荐人入司6个月内,每月FYC*10%

B.被推荐人入司12个月内,每月FYC*20%

C.被推荐人入司每月FYC*10%

D.被推荐人入司12个月内,每月FYC*10%

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第5题
入司职级为客户经理的营销员,入司首个自然季按基本法标准晋升组经理,一次性奖励3000元;若入司前两个自然季内首次晋升,一次性奖励2000元()
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第6题
新人自入司考核起未晋升客户经理或晋升后又降级的,此后各月训练津贴按标准的多少比例发放()

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%

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第7题
新人7月12日入司,7月FYC1600,最快7月可参与考核,8月1日任职客户经理()
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第8题
嗨问新人专区的使用对象是()

A.入司3个月的业务员

B.新入职6个月内的业务员

C.新入职1个月内的业务员

D.新入职1年内的业务员

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第9题
见习客户经理自任职见习客户经理起三个月内累计FYC达到2100,自次月起晋升为客户经理()
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第10题
以下对于新人首秀奖的标准描述正确的是()

A.新人入司当月通过全额月缴产品达标有效人力,且基本法第一个考核月出勤率≥80%,可获得新人首秀奖500元

B.新人入司当月达标有效人力,且基本法第一个考核月出勤率≥80%,可获得新人首秀奖500元

C.新人入司当月通过全额月缴产品达标有效人力,且入司当月出勤率≥80%,可获得新人首秀奖500元

D.新人入司当月达标有效人力,且入司当月出勤率≥80%,可获得新人首秀奖500元

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第11题
迎新奖励中,新人晋升为中级服务专员,奖励价值1000元的司服()
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