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[单选题]

用人单位中层管理部门在企业劳动关系管理过程中主要承担的角色中理解错误的是（）

A.企业劳动关系管理办法的执行者

B.企业劳动关系管理办法的反馈者

C.企业劳动关系管理的协调者

D.企业劳动关系管理办法的实践者

提问人：网友regabber 发布时间：2022-01-07
参考答案
D、企业劳动关系管理办法的实践者
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  • · 有4位网友选择 D，占比40%
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匿名网友 选择了B
[139.***.***.34] 1天前
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[174.***.***.248] 1天前
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[116.***.***.225] 1天前
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第1题
用人单位自()起与劳动者建立劳动关系。

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第2题
用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是()。

A、自用工之日起

B、自劳动合同签订之日起

C、自约定的试用期结束之日起

D、自约定的试用期开始之日起

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第3题
()是目标体系中上限与下限区间内可伸缩变动的弹性目标,最高要达到多少,最低不能低于多少
A．理想目标

B．可接受目标

C．最低目标

D．总体目标

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第4题
试用期不符合录用条件的解除决定()
A．决定时间要在试用期内

B．应再安排工作，劳动者仍不能胜任之后做出

C．在试用期届满前告知劳动者

D．应与劳动者协商一致后做出

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第5题
简述劳动规章制度审查、修订的必要性
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第6题
集体劳动争议调解处理的一般程序与原则有哪些?
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第7题
培训计划的制定要遵循()原则
A．培训“有用”原则

B．“按需”培训原则

C．学以致用原则

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第8题
在我国签订集体合同的程序()由集体协商双方自己协商决定
A．可以

B．必须

C．不能

D．允许

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第9题
劳动者参与企业规章制度制定的好处是()
A．有利于提高劳动者的积极性

B．使企业劳动规章制度更加科学合理

C．在企业劳动规章制度的实施过程中减少企业与劳动者之间的矛盾

D．有利于保护劳动者的权益

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