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[判断题]

劳动者在签订劳动合同时，有权了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施，并在劳动合同中写明。（）

提问人：网友ixyhuangyu 发布时间：2022-07-14

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第1题

劳动者与用人单位签订劳动合同（含聘用合同)时，有权了解工作过程中产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，不用在劳动合同中写明（)

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第2题

用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者（)的基本情况，劳动者应当如实说明。A.全部B.与劳动合同有关C

用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者()的基本情况，劳动者应当如实说明。

A.全部

B.与劳动合同有关

C.与劳动合同直接相关

D.婚姻状况

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第3题

用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、____、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

A、劳动保护

B、安全生产状况

C、劳动条件

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第4题

劳动者与用人单位签订劳动合同（含聘用合同)时，有权了解接触职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。用人单位必须履行告知义务。（)

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第5题

与企业签订无固定期限劳动合同的劳动者严重违反用人单位规章制度时，企业有权解除与员工的劳动合同。

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第6题

劳动者与用人单位签订劳动合同含聘用合同时，有权了解工作过程中产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，并要求在劳动合同中写明。此题为判断题(对，错)。

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第7题

用人单位在与员工签订或者变更劳动合同时，须将工作场所中可能产生的职业病危害因素、后果、防护措施和待遇等如实告知劳动者（)

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第8题

根据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满10年，双方同意延续劳动合同的，劳动者提出订立无固定

期限劳动合同的，用人单位()。

A可以根据企业的情况，通过商议决定是否签订无限期劳动合同

B应当和劳动者签订无限期劳动合同

C可以不签订无限期劳动合同

D可以和劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无限期劳动合同

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第9题

当劳动者在用人单位工作满1个月，却拒绝与用人单位签订劳动合同，在用人单位解除劳动合同时，需要支付经济补偿金。

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第10题

根据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满十年，双方同意延续劳动合同的，劳动者提出订立

无限期劳动合同的，用人单位（）。

A．可以根据企业的情况，通过商议决定是否签订无限期劳动合同

B．应当和劳动者签订无限期劳动合同

C．可以不签订无限期劳动合同

D．可以和劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无限期劳动合同

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第11题

在签订劳动合同时，如果劳动者不愿意签订劳动合同，用人单位可以不和他或她签订劳动合同，也不用承担法律责任。

( )

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