题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源战略与规划的评估应该达到五项基本标准（)。

A.公平性、统一性、全面性、可行性及指导性

B.主观性、系统性、局部性、可行性及指导性

C.公平性、系统性、全面性、协调性及可行性

D.公平性、统一性、全面性、协调性及可行性

提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有3位网友选择 A，占比30%
· 有3位网友选择 C，占比30%
· 有2位网友选择 B，占比20%
· 有2位网友选择 D，占比20%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“人力资源战略与规划的评估应该达到五项基本标准()。”相关的问题

第1题

人力资源战略与规划的第二步是（）

A. 制定人力资源规划方案

B. 进行人力资源供给与需求预测

C. 环境分析

D. 制定人力资源战略

点击查看答案

第2题

关于人力资源战略与规划的发展趋势,以下说法错误的是()。

A.企业正在使人力资源规划更加适合其中长期的人力资源战略

B.人力资源战略与规划更加注意关键环节，以确保人力资源战略与规划的实用性和相关性

C.人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析，更加明确地限定人力资源战略与规划范围

D.企业更加重视将长期人力资源战略与规划中的关键环节转化为行动方案，以便于对其效果进行测量

点击查看答案

第3题

认为人力资源战略会在规划、配置、评估、报酬及培训与开发五个方面发生变化的是()。

A.戴尔

B.考林

C.威尔斯

D.舒勒

点击查看答案

第4题

以下属于人力资源战略规划评估非财务指标评价法的是()。

A.审计法

B.利润中心法

C.会计评估法

D.目标管理法

点击查看答案

第5题

人力资源战略与规划的发展经过了几个阶段（）

A. 萌芽阶段、产生阶段、发展阶段、成熟阶段

B. 产生阶段、发展阶段、成熟阶段

C. 初期阶段、发展阶段、繁荣阶段、衰退阶段

D. 萌芽阶段、发展阶段、成熟阶段

点击查看答案

第6题

组织人力资源战略与规划环境分析包括()两部分。

A.组织外部环境分析和组织内部环境分析

B.政治环境分析和经济环境分析

C.特殊环境分析和一般环境分析

D.需求环境分析和供给环境分析

点击查看答案

第7题

人力资源战略规划实施的监控要点包括()。

A.部门关键指标及各指标的目标、目标值

B.实施流程中影响实现部门目标的关键节点及关键事项

C.监控人力资源战略规划是否与企业战略目标保持一致

D.流程分析识别可能影响目标实现的关键事项

点击查看答案

第8题

某国家安全机关工作人员蔡某,因涉嫌间谍罪被有关部门立案侦查,继而被依法逮捕。下列说法正确的是()

A.该案应由公安机关立案侦查

B.该案应由人民检察院立案侦查

C.对蔡某的逮捕应由人民检察院批准

D.对蔡某的逮捕应由国家安全机关执行

点击查看答案

第9题

绩效管理对于组织战略的意义。()

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信