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[判断题]

同一考勤周期内，新员工入职当天未打卡，无需申请考勤异常，只需提交签字版考勤异常情况登记表（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-11-06

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第1题

以下的说法不正确的是？（)

A.员工日常加班需进行上下班打卡，如加班当天未打卡或只有一次打卡记录，不计为加班

B.经审批的加班申请流程与考勤数据一同作为员工计调休或计加班费的依据

C.加班调休假可以冲抵事假、病假，未冲抵的加班调休假可累计并在有效期内使用

D.同一考勤周期内的，允许以先调休后加班的形式进行冲抵

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第2题

保洁员须于入职当天录入面部信息，仅限在1个项目1台考勤机上打卡，严禁同时在多个项目或同一项目多个考勤机上录入面部信息。该说法是否正确（）

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第3题

以下说法错误的是（）

A.员工当天上下班均未打卡者，视为旷工1天，予以两倍日工资负激励

B.当天下班或者上班任一次未打卡，视为旷工0.5天，予以二倍日工资负激励

C.员工考勤周期内累计迟到/早退2次的，视为旷工0.5天

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第4题

新员工入职3天后才能在考勤机上录入指纹打卡，入职3天后本人需向主管报备录入指纹打卡（）

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第5题

考勤异常:新入职未录入指纹;按时上、下班忘记打卡（每月仅3次机会）需要提交（）

A.《出差申请表》

B.《考勤异常登记表》

C.《外出登记表》

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第6题

新员工入职维护考勤，在未录入个人指纹时，可通过BPM系统中的“补刷卡申请单”维护，补刷卡原因“新入职员工考勤”，可补3天考勤（）

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第7题

每月末的考勤数据钉钉为唯一的数据来源，无论迟到、早退，上下班都要考勤打卡。由于各种原因遗忘打卡的情况，允许当月钉钉申请补卡5次，超出部分1次乐捐20元，无上限。（新员工入职前二天的考勤，不适用于此规定）（）

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第8题

每月末的考勤数据钉钉为唯一的数据来源，无论迟到、早退，上下班都要考勤打卡。由于各种原因遗忘打卡的情况，允许当月钉钉申请补卡5次，超出部分1次乐捐20元，无上限。（新员工入职前二天的考勤，不适用于此规定）（）

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第9题

每月末的考勤数据钉钉为唯一的数据来源，无论迟到、早退，上下班都要考勤打卡。由于各种原因遗忘打卡的情况，允许当月钉钉申请补卡5次，超出部分1次乐捐20元，无上限。（新员工入职前二天的考勤，不适用于此规定）（）

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第10题

新员工入职没有工卡，可不用打卡且不提交任何申请（）

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