题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

某单位是一个生产，月饼的单位，由于时效性强，在农历7月底到8月初期间，该单位通知所有职工实行加班加点，每位职工每天工作10-11小时，且连续三周只有l天的休息时间。但该单位保证，所有加班加点时间均按照平时每小时工资的150%支付，于是，所有职工均同意了该单位的这些做法。请分析：该单位有哪些行为违反了我国劳动法及相关法的规定？

某单位是一个生产，月饼的单位，由于时效性强，在农历7月底到8月初期间，该单位通知所有职工实行加班加点，每位职工每天工作10-11小时，且连续三周只有l天的休息时间。但该单位保证，所有加班加点时间均按照平时每小时工资的150%支付，于是，所有职工均同意了该单位的这些做法。请分析：该单位有哪些行为违反了我国劳动法及相关法的规定？

提问人：网友lixin080108 发布时间：2022-01-07

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第1题

所有职工的同意是否能成为该单位的抗辩事由？为什么？

某单位是一个生产，月饼的单位，由于时效性强，在农历7月底到8月初期间，该单位通知所有职工实行加班加点，每位职工每天工作10-11小时，且连续三周只有l天的休息时间。但该单位保证，所有加班加点时间均按照平时每小时工资的150%支付，于是，所有职工均同意了该单位的这些做法。请分析：

所有职工的同意是否能成为该单位的抗辩事由？为什么？

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第2题

某单位是一个生产，月饼的单位，由于时效性强，在农历7月底到8月初期间，该单位通知所有职工实行加班加点，每位职工每天工作10-11小时，且连续三周只有l天的休息时间。但该单位保证，所有加班加点时间均按照平时每小时工资的150%支付，于是，所有职工均同意了该单位的这些做法。
请分析：该单位有哪些行为违反了我国劳动法及相关法的规定？

某单位是一个生产，月饼的单位，由于时效性强，在农历7月底到8月初期间，该单位通知所有职工实行加班加点，每位职工每天工作10-11小时，且连续三周只有l天的休息时间。但该单位保证，所有加班加点时间均按照平时每小时工资的150%支付，于是，所有职工均同意了该单位的这些做法。

请分析：该单位有哪些行为违反了我国劳动法及相关法的规定？

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第3题

某单位是一个生产月饼的单位，由于时效性强，在农历七月底到八月初期间，该单位通知所有职工实行

加班加点，每位职工每天工作10∽11小时，且连续三周只有1天的休息时间。但该单位保证，所有加班加点时间均按照平时每小时工资的150%支付，于是，所有职工均同意了该单位的这些做法。请分析：

(1)该单位有哪些行为违反了我国<劳动法>及相关法的规定？

(2)所有职工的同意是否能成为该单位的抗辩事由,为什么？

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第4题

某海滨度假酒店由于季节性原因，每年5月到11月初期间，该酒店都会要求所有职工实行加班加点，职

工每天工作10-11小时，且连续四周有1天的休息时间。但该酒店保证，所有加班加点时间均按照平时每小时工资的150%支付，于是，所有职工均同意了该酒店的这些规定。

试分析：

(1)该酒店哪些行为违反了我国劳动法及相关法的规定？

(2)所有职工的同意是否能成为该酒店规定加班加点的理由？为什么？

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第5题

余额对账单每年（）分行指定部门统一打印附有余额调节表的对账单，并由风险监督中心送达开户单位。

A．1月底4月底7月底10月底

B． 2月底5月底8月底11月底

C． 1月初4月初7月初10月初

D． 2月初5月初8月初11月初

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第6题

1920年7月底到8月初，英国共产党成立。（）

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第7题

张某为某单位职工,目前张某处在哺乳期内,但她由于严重失职给单位造成了重大损害,则A.该单位可以

张某为某单位职工,目前张某处在哺乳期内,但她由于严重失职给单位造成了重大损害,则

A.该单位可以随时解除与张某的劳动合同

B.该单位不可以解除劳动合同

C.该单位可以解除劳动合同,但需提前通知张某

D.该单位在张某哺乳期满后可以解除劳动合同

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第8题

王某在受单位委派到外地集中培训期间的工资属于（)。A．基本工资B．工资性补贴C．生产工人辅助工资D．

王某在受单位委派到外地集中培训期间的工资属于()。

A．基本工资

B．工资性补贴

C．生产工人辅助工资

D．职工福利费

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第9题

医疗器械生产企业做出医疗器械召回决定的()

A．一级召回在1日内通知到有关医疗器械经营企业、使用单位或者告知使用者

B．一级召回在3日内通知到有关医疗器械经营企业、使用单位或者告知使用者

C．一级召回在5日内通知到有关医疗器械经营企业、使用单位或者告知使用者

D．一级召回在7日内通知到有关医疗器械经营企业、使用单位或者告知使用者

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