题目内容（请给出正确答案）

（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A．薪酬的市场调查B．岗位分析与评价 C．绩效考

[单选题]

（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

A.薪酬的市场调查

B.岗位分析与评价

C.绩效考评的实施

D.岗位调查与分类

提问人：网友lhodian 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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第1题

薪酬制度设计与调整的信息资料不仅来自岗位评价，而且也来自（）。

A. 工作分析

B. 岗位调整

C. 员工调查

D. 薪酬调查

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第2题

（）是介于工作分析和薪酬制度设计之间的一个必备环节。

A. 工作评价

B. 工作设计

C. 工作扩大化

D. 工作丰富化

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第3题

下面关于薪酬体系设计过程排序正确的是（） ①岗位价值评估 ②工作分析与岗位描述 ③薪酬分级与定薪 ④薪酬调查与薪酬水平的确定 ⑤不同职位的薪酬激励设计 ⑥薪酬体系的实施

A、②①③④⑤⑥

B、②①④③⑤⑥

C、①②④③⑤⑥

D、①②③④⑤⑥

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第4题

下列社会关系中,( )属于劳动法调整的对象。A.有关国家机关与用人单位及职工之间由于处理劳动争议

下列社会关系中，( )属于劳动法调整的对象。

A．有关国家机关与用人单位及职工之间由于处理劳动争议而产生的关系

B．有关国家机关与用人单位之间因监督劳动法律、法规的执行而产生的关系

C．有关国家机关与用人单位之间因检查劳动法律、法规的执行而产生的关系

D．管理就业的国家机关与用人单位及职工之间由于培训劳动者而发生的关系

E．管理就业的国家机关与用人单位及职工之间由于招收劳动者而发生的关系

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第5题

公司员工申诉系统的主要功能有( ) 。 A.使考评者了解员工意愿B.减少矛盾和冲突C.允

公司员工申诉系统的主要功能有（）。

A．使考评者了解员工意愿

B．减少矛盾和冲突

C．允许员工对绩效考评结果提出异议

D．提高员工的工作积极性

E．使考评者重视信息的采集和证据获取

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第6题

符合绩效考核指标设置要求的陈述是( )。 A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护 C.

符合绩效考核指标设置要求的陈述是（）。

A．让顾客完全满意

B．熟悉设备的使用和维护

C．尽量节约时间

D．每月废品率不超过1%

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第7题

“若顾客向你投诉,说你的下属服务质量差,你将会怎么做?”这属于( )。A.经验性面试B.非结

“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”这属于（）。

A.经验性面试

B.非结构化面试

C.情境性面试

D.半结构化面试

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第8题

编制人力资源规划的核心与前提是( )。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计##

编制人力资源规划的核心与前提是（）。

A.人力资源的需求预测

B.人力资源管理系统的设计

C.人力资源的供给预测

D.人力资源供求平衡和协调

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第9题

在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）。

A．绩效计划面谈

B．绩效考评面谈

C．绩效总结面谈

D．绩效指导面谈

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