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[单选题]

薪酬支付的流程，通常的流程顺序是（）。①按照周期对劳动者进行工作考勒记录，确定劳动者提供正常劳动的时间及劳动者的休假期间及其他非提供正常劳动的期间。（2）确定工资支付的项目及工资总额:根据企业的新酬制度或与劳动者签订的劳动合同确定支付给劳动者的工资总额及工资包含的项目。③根据薪酬制度，考勒休假制度及劳动者在一个劳动周期内的考勒记录按时足额向劳动者支付工资，并在支付时向劳动者提供本人的工资清单。4实务中，企业一般在每月发放工资前，根据“工资费用分配汇总表”中的“实发金额”栏的合计数，通过开户银行支付给职工或从开户银行提取现金，然后再向职工发放

A.①②③④

B.②①③④

C.②①④③

D.①②④③

提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-30

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ABCD

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第1题

下列有关薪酬成本预测方法的表述，不正确的是（)。A．自上而下的薪酬成本预测方法便于调控人力成本开

下列有关薪酬成本预测方法的表述，不正确的是()。

A．自上而下的薪酬成本预测方法便于调控人力成本开支与企业支付能力及企业绩效的对称性

B．自下而上的薪酬成本预算方法缺乏灵活性，受主观因素影响过大

C．自上而下的薪酬成本预算方法和自下而上的薪酬成本预算方法是按照预算流程的顺序划分的

D．自上而下的薪酬成本预算方法不利于调动员工的积极性

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第2题

宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（）。

A.①②③④⑤

B.④③①②⑤

C.①③②④⑤

D.②③①⑤④

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第3题

宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（）。

A.①②③④⑤

B.④③①②⑤

C.①③②④⑤

D.②③①⑤④

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第4题

制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的该流程正确的顺序是（）。

A.②①③④

B.③②④①

C.④②①③

D.④②③①

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第5题

关于团队薪酬,下列说法正确的有()。

A.平行团队一般实行标准的、长期的激励薪酬模式

B.企业通常向流程团队支付基本薪酬,但支付的等级不易过细

C.适当的增薪、被认可的绩效奖励薪酬,对于流程团队是必要的

D.平行团队可以实施一次性认可的货币奖励或一些非货币性的奖励

E.项目团队为了强化竞争意识,奖励薪酬可参照基本薪酬的等级按比例支付

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第6题

制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬

战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。

A.②①③④

B.③②④①

C.④②①③

D.④③①②

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第7题

流程型文化下的薪酬沟通特点是（)。

A.薪酬沟通通常都是正式的

B.沟通往往发生在团队内部和团队之间

C.内部沟通频率往往较低，沟通的内容也很少直接涉及薪酬

D.方向单一

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第8题

以下对流程活动说法正确的是（）

A.流程顺序不用考虑其他因素，按照业务流确定即可

B.流程活动的顺序只有先后顺序一种

C.相同的业务，不同的企业通常流程都不一样

D.流程的活动应该尽量少

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第9题

是一组国际质量管理标准，它为流程设定统一指导方针，以确保产品满足客户要求。A．基于绩效

是一组国际质量管理标准，它为流程设定统一指导方针，以确保产品满足客户要求。

A．基于绩效的薪酬支付体系

B．ISO9000

C．价值链

D．六西格玛

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第10题

薪酬结构设计应遵循的基本原则包括（）。

A.与组织目标相符的原则

B.按工作流程支付的原则

C.定期调整性的原则

D.兼顾外部竞争性的原则

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第11题

薪酬结构设计的基本原则包括哪些？（)

A.贯彻内部一致原则

B.兼顾外部竞争性的原则

C.动态调整性的原则

D.按工作流程支付的原则

E.与组织目标相符的原则

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