题目内容
（请给出正确答案）
A.价值观共识化
B.高素质的员工是关键
C.团队成员平等、信任
D.团队成员注重交流
E.团队工作的主旨是委托和授权
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A. 复合式项目组织结构的最大特点是方式灵活
B. 公司可根据具体项目与公司的情况确定项目管理的组织形式，而不受现有模式的限制，因而在发挥项目优势与人力资源优势等方面具有方便灵活的特点
C. 在公司的项目管理方面容易造成管理混乱，项目的信息流、项目的沟通容易产生障碍，公司的项目管理制度不易较好地贯彻执行
D. 项目团队成员在项目后期没有归属感
E. 复合式组织结构具有项目管理权力平衡困难的特点
A. 从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向
B. 从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核
C. 从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素
D. 从操作过程看，国际人力资源的绩效考核的具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
E. 从操作过程看，国际人力资源的绩效考核比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通
B、实现事得其人，人尽其才，进而提高人力资源利用率，增强企业竞争力
C、提高员工的工作生活质量和工作满意感
D、培养全面发展的人
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