题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
（)是针对员工特别突出或异常失误的情况进行记录，有助于管理者对员工的突出业绩进行及时的激励，对员工存在的问题进行及时的反馈和纠偏。
A.工作记录法
B.定期抽查法
C.调查反馈法
D.关键事件记录法
提问人：网友吴欢
发布时间：2022-01-07
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此题为判断题(对，错)。
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第1题
在绩效信息收集的常用方法中，关键事件记录法是针对员工特别突出或异常失误的情况进行记录，关键事件的记录有助于管理者对员工的突出业绩进行及时的激励，对员工存在的问题进行及时的反馈和纠偏。()
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第2题
要求在绩效实施过程中,针对突出或异常失误的关键性事件进行全面记录,以便管理者对突出业绩进行及时奖励和对重大问题进行及时辅导或采取补救措施的方法是()。
A.观察法
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B.工作记录法
C.第三方反馈法
D.关键事件法
第3题
在制订绩效计划的过程中，管理者必须与员工进行充分的沟通，确保组织战略目标能够被组织所有员工正确地理解。同时，管理者还需要认真倾听员工的各种意见，妥善处理各方利益，确保绩效计划制订得更加科学合理。这体现了()。
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A.战略性原则
B.协同性原则
C.参与性原则
D.SMART原则
第9题
数据分析报告的前言部分可以从分析背景、分析目的、分析思路三个方面来撰写,其中分析思路可以从几个方面去写,以下哪个不是分析思路的撰写内容?()
A.通过哪几方面开展分析
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B.如何选取分析对象
C.采集数据的方式
D.如何开展分析
