题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

在绩效信息收集的常用方法中，关键事件记录法是针对员工特别突出或异常失误的情况进行记录，关键事件的记录有助于管理者对员工的突出业绩进行及时的激励，对员工存在的问题进行及时的反馈和纠偏。()此题为判断题(对，错)。

提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07

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第1题

要求在绩效实施过程中,针对突出或异常失误的关键性事件进行全面记录,以便管理者对突出业绩进行及时奖励和对重大问题进行及时辅导或采取补救措施的方法是()。

A.观察法

B.工作记录法

C.第三方反馈法

D.关键事件法

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第2题

()是针对员工特别突出或异常失误的情况进行记录,有助于管理者对员工的突出业绩进行及时的激励,对员工存在的问题进行及时的反馈和纠偏。

A.工作记录法

B.定期抽查法

C.调查反馈法

D.关键事件记录法

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第3题

如果经理使用关键事件作为绩效评估的方法，那么________。

A、员工通常收到差评

B、评估者的写作技巧成为评估的决定因素

C、员工更有可能成为实现目标的动力

D、评估的重点将集中在关键行为上

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第4题

向员工的服务对象或与员工有工作关系的人调查并收集有关信息的绩效信息收集方法是()。

A.工作记录法

B.定期抽查法

C.调查反馈法

D.关键事件记录法

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第5题

把岗位职责制当成是职务说明书,这是职务说明书编写误区中的()。

A.功能错位

B.责任不清

C.闭门造车

D.不成体系

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第6题

在面试的(),面试官应该问一些自然、亲切、渐进、聊天式的导入不涉及正题的、比较容易回答的问题。

A.关系建立阶段

B.核心阶段

C.确认阶段

D.结束阶段

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第7题

开口于十二脂肠乳头的是()

A.胆囊管、胰管

B.肝总管、胆囊管

C.肝管、胰管

D.胆总管、胰管

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第8题

()直觉、想象力和感觉,侧重从主观内心世界出发,抒发对理想世界的热烈追求。

A.浪漫主义

B.现实主义

C.超验主义

D.现代主义

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第9题

人力资源管理的功能是多方面多层次的,主要表现在()。

A.政治功能

B.经济功能

C.社会稳定功能

D.文化功能

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