题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

自我实现人假设的管理重点是（）。

A.任务管理

B.人际关系

C.工作环境

D.以上都不是

提问人：网友zgh2308 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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第1题

基于人性假设,X理论应该采取哪些管理措施:

A．鼓励员工努力工作,实现自我价值。

B．管理工作的重点是在提高生产率、完成生产任务方面,而对于人的感情和道义上的责任不是管理者考虑的问题管理的职能就是计划、组织、经穴、指挥、监督和控制等。

C．制定具体、严密的规章规范、技术规程要求员工执行,严格制定定额,实行计件工资,以金钱报酬换取员工的服从。

D．管理工作是少数人的事,工人只能听从管理者的指挥而无权参与管理。

E．管理者的角色是辅助者、帮助者、训练者。

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第2题

与自我实现人假设对应的管理方式是

A、民主管理

B、授权管理

C、任务管理

D、权变管理

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第3题

以“自我实现人”假设为基础的管理方式的特征是（）

A. 培养职工的归属感和认同感

B. 创造条件利于人们发挥智慧潜能

C. 严格各种法规和管制

D. 帮助人们实现组织目标和个人目标

E. 重视因人而异的管理

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第4题

下列理论中，是自我实现人假设的来源的是

A、梅奥的人际关系学说

B、西蒙的决策理论

C、马斯洛的需要层次理论

D、泰勒的科学管理管理

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第5题

对人性的认识问题，是决定组织行为和管理政策的主要因素。（）

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第6题

自我实现人假设认为，对员工的奖惩主要采取胡萝卜加大棒的政策。（）

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第7题

金钱是调动员工积极性的唯一有效的手段。（）

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第8题

在员工参与管理的制度设计中，需要注意的关键性因素是（）。

A、信息

B、权力

C、知识和技能

D、报酬

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第9题

有的人善于形象思维，有的人善于抽象思维，这种能力的差异属于（　）。

A、能力水平的差异

B、能力类型的差异

C、能力表现早晚的差异

D、以上都不对

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