行为标准主要由一些可以量化的指标来表现，如产量、出勤率、废品率和事故率等。（)

行为标准主要由一些可量化的指标来表现，如产量、出勤率和事故率等。( )

A.绩效考核指标应尽可能量化

B.管理人员所在部门的绩效与其个人绩效等同

C.绩效指标的说明可以采用一些行业专用语

D.考评标准可以包括数量、成本、时间、质量、行为等方面

A．错误

B．正确

A、合格率

B、销售额

C、顾客投诉率

D、盈利增长率

E、缺勤率

A.波形声音的获取过程就是把模拟声音信号转换为数字形式，包括取样、量化和编码等步骤

B.声音信号的数字化主要由声卡来完成，其核心是数字信号处理器（DSP）

C.MP3采用MPEG-3标准对声音进行压缩编码

D.波形声音的主要参数包括取样频率、量化位数和声道数目等

A.环境标准是我国环境与资源保护法体系中一个独立的、特殊的、重要的组成部分

B.环境标准同法律标准一样，是通过法律条文规定人们的行为模式和法律后果

C.环境标准同一般法律的不同之处在于它是通过一些定量化的数据、指标、技术规范表示行为规则的界限，调整人们的行为

D.一般环境法规具有强制力，环境标准不具有强制力

A.它是用于考核企业人员的标准

B.它是用于考核和管理被评估者绩效的可量化或可行为化的标准体系

C.通过在关键绩效指标上达成的承诺，员工与管理人员就可以进行工作期望、工作表现和未来发展等方面的沟通。

D.体现为对组织战略目标有增值作用的绩效指标，它是连接个体绩效与组织战略目标的一个桥梁

A.加强对评价者的培训，提升其绩效管理水平

B.绩效考核不需要合适的工具

C.制定先进合理的评级标准，能量化的指标尽量量化

D.通过建立绩效考核申诉机制来避免考核误差

A、在确定指标体系时必须注意不要使用一些错误的衡量指标

B、政府绩效评价的目的就是为了在提高政府效率和管理能力的同时，提高公共服务的质量、建立和发展公共责任机制、提高公众的满意度、改善公众对政府公共部门的信任

C、所有的绩效都是可以进行量化的

D、 绩效评价的指标是衡量政府绩效的标准，常常以量化的形式出现，反映了政府活动的结果

A.既注重正式组织结构的违章制度的作用，又不完全独揽大权

B.在某种程度上设法使下级参与一些决策

C.领导者通常不把持决策权，对下级采取自由放任的态度

D.对决策的执行采取分权的方式进行，对下属工作的检查监督主要由有自主权的部门来进行