在非派遣企业，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者与用人单位双方协商一致，才能签订

同的有效期限，下述说法错误的是

A.初次就业可以签订无固定期限的劳动合同

B.由固定工转制的，可以签订无固定期限的劳动合同

C.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同

D.用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间已经解除劳动合同关系

A.在国家法定假期发放补贴并且组织员工出游

B.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

C.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

D.连续用工的，实行正常的工资调整机制

区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。 根据上述定义，下列哪项属于同工同酬？（）

A.教师工资待遇将达到公务员水平

B.从事一线工作岗位的劳务派遣工和合同工的工资水平相同，福利存在一定差距

C.某企业实行计件工资，计件标准一致，多劳多得

D.某校大学生在某单位实习，学校统一发放交通补助和餐补

A.劳动防护用品是由劳动者自行购买，保障自身安全

B.用人单位应当安排专项经费用于配备劳动防护用品，没有的时候可以货币或者其他物品替代

C.劳动者在作业过程中，应当按照规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品

D.用人单位使用的劳务派遣工、接纳的实习学生不用配备相应的劳动防护用品

解除劳工合同 B．未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 C．劳务派遣由用工单位向劳动者支付工资、福利及社会保险费用 D．劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用

合同。()

A.劳务派遣属于非标准劳动关系，不受《劳动法》《劳动合同法》和的调整，因此它成为侵犯劳动者合法权益的重要形式。

B.人事代理是一种人力资源外包形式，一般是用人单位根据需求将一项或多项人力资源管理工作或者职能外包出去，由专业的第三方代理。

C.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

D.劳务外包和劳务派遣是不同的，用人单位不能以承揽、外包等名义按劳务派遣用工形式使用劳动者。

A.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有重大过错或违约

B.劳动者在同一用人单位连续工作满十五年以上，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位不得拒绝

C.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位不得拒绝

D.劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年

E.劳动者在该用人单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足十年

A.A.2

B.B.5

C.C.10

D.D.20