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[主观题]
在管理技术上，现代人力资源管理（)A.强调制度管理B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性
在管理技术上，现代人力资源管理()
A.强调制度管理
B.追求科学性和艺术性
C.以事为中心
D.追求精确性与系统性
提问人：网友Johnyuan
发布时间：2022-01-06
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A.照规章办事
B.追求科学性和艺术性
C.以事为中心
D.追求精确性与科学性
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第3题
（）是现代人力资源管理的特征。A．进行静态管理 B．照章办事，强高工作的规范性 C．使用制度控制和物质
（）是现代人力资源管理的特征。
A．进行静态管理
B．照章办事，强高工作的规范性
C．使用制度控制和物质刺激手段
D．强调整体开发
第4题
以下哪项是现代人力资源管理的工作任务：（)A 灵活多变B 政策性强C 人员稳定D 编制性
以下哪项是现代人力资源管理的工作任务：()
A 灵活多变
B 政策性强
C 人员稳定
D 编制性
第5题
以下非人力资源的是 （） A.工人 B.农民 C.伤残军人 D.学生 2．以下正确的是 （） A.人力资源就是人
1．以下非人力资源的是 （） A.工人 B.农民 C.伤残军人 D.学生 2．以下正确的是 （） A.人力资源就是人才资源 B.学生、失业者不属于人力资源 C.人力资源包括现实劳动力和潜在劳动力 D.人才资源就是劳动力 3．在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为 () A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.生产与效益部门 D.非生产非效益部门 4．下列说法错误的是 （） A.人口资源是人力资源的自然基础 B.人力资源的总和即为人口的总量 C.劳动力资源是指符合法定劳动年龄的人口 D.人才资源重点强调人的质量 5．人力资源与其他资源最本质的区别是：人力资源具有 （） A.社会性 B.时效性 C.再生性 D.能动性
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第6题
现代人力资源管理与传统人事管理的区别有（）
A.传统人事管理是以“事”为中，现代人力资源管理是以“人”为核心
B.传统人事管理是人事部门的职责，现代人力资源管理是所有部门的职责
C.传统人事管理把人当作成本，现代人力资源管理把人作为资源
D.传统人事管理把人当作“社会人”
E.现代人力资源管理强高对员工实行人本化的管理
