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[主观题]

下列关于社会保险法律适用的基本规则的说法中,错误的是()。 A.原则上不溯及既往B.下位

下列关于社会保险法律适用的基本规则的说法中,错误的是()。

A.原则上不溯及既往

B.下位法的效力高于上位法

C.同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用特别规定

D.同位法中新的规定与旧的规定不一致时,适用新的规定

提问人:网友jack3721 发布时间:2022-01-06
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第1题
下列有关社会保险法律适用的说法,正确的是()。
A.社会保险法律适用具有国家强制性

B.同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用一般规定

C.同位法中新的规定与旧的规定不_致时,适用新的规定

D.社会保险法律适用必须有表明法律适用结果的法律文书

E.社会保险法律适用的基本要求是合法、准确、及时

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第2题
关于社会保险基金运营,下列说法错误的是()。

A. 为实现投资收益的最大化,对于社会保险基金的投资模式、方向、区域、比例等可以自由选择和决定

B. 社会保险基金运营要兼顾经济效益和社会效益,而且要以社会效益为前提

C. 社会保险基金运营收益免征或少征所得税-

D. 社会保险基金运营收益不直接用于分配,而是并入基金

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第3题
一张完整的职位申请表应当使组织了解个体的()。

A.有关申请人受教育的情况

B.申请人的工作经历

C.申请人离职的原因

D.原工作单位的商业秘密

E.个人隐私

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第4题
下列属于人力资本投资活动的是()。

A.寻找工作

B.增进健康

C.失去工作

D.正规教育

E.加强学龄前儿童营养

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第5题
下列选项中,不属于劳动关系调整统合模式的一项是()。

A.经营者统合模式

B.劳资抗衡模式

C.国家统合模式

D.社会统合模式

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第6题
明茨伯格将决策分为三个阶段,其中第一个阶段是()。

A.确认阶段

B.设计阶段

C.智力活动

D.选择阶段

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第7题
有效的甄选系统应达到的标准有()。

A.系统化

B.有效排列

C.提供明确的决策点

D.突出应聘者背景情况的重要方面

E.充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

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第8题
进行绩效改进方法中的标杆超越的实质是()。

A.通过学习同行经验,改掉制约企业发展的陋习、提升企业绩效的过程

B.通过描述卓越企业的管理信念和行为,改进组织的整体效率和能力

C.在企业整个业务流程的所有环节上,都运用科学的方法提高效率,减少失误率

D.通过在企业内部制定、实施和改进质量管理体系,使组织生产的产品和服务提升到最高的水平

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第9题
下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是()。

A.人员调配图

B.人员核查法

C.马尔科夫分析方法

D.德尔菲法

E.对地方劳动力市场的预测

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