题目内容（请给出正确答案）

简述公共部门人力资源供给大于需求时的平衡策略。

[主观题]

简述公共部门人力资源供给大于需求时的平衡策略。

提问人：网友xia2020 发布时间：2022-01-07

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“简述公共部门人力资源供给大于需求时的平衡策略。”相关的问题

第1题

企业调整人力资源供给大于需求的措施有()

A.工作轮换

B.工作分享

C.变相裁员

D.提前退休

E.内部招聘

点击查看答案

第2题

简述人力资源的特点？举例说明人力资源对于一个组织或一项事业的至关重要性。

点击查看答案

第3题

当人力资源出现结构性失衡时，可以采取的平衡措施有()。

A. 扩大经营规模

B. 进行人员内部的重新配置

C. 进行针对性的专门培训

D. 永久性裁员

E. 进行人员置换

点击查看答案

第4题

公共部门人力资源供给预测的主要方法有()等。

点击查看答案

第5题

人力资源供需不平衡包括哪些方面？

A、人力资源供大于求

B、人力资源供小于求

C、人力资源总量平衡，结构不平衡

D、人力资源供等于求

点击查看答案

第6题

典型的人力资源供求平衡规划是需求大于供给时的规划、供给过剩时的规划。()

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第7题

1试论述企业如何来平衡人力资源的供给与需求？

点击查看答案

第8题

人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（）

A、通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源

B、裁员

C、制定一些优惠措施鼓励提前退休

D、进行技术创新，提高员工劳动生产率

点击查看答案

第9题

最近，某企业人力资源部发现员工的离职率有所上升。他们在对以往自愿离职员工的离职面谈资料进行整理之后，形成了下列统计结果，分别见图2、图3和图4。

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信