“经济人”假设的主要观点有哪些()。
A.多数人生来就懒惰,他们都想尽量逃避工作
B.多数人的个人目标和组织的目标是相矛盾的,必须采取强制的、惩罚的办法,才能迫使达到组织目标
C.多数人干工作是为了满足温饱。因此,只有金钱才是激发他们积极性的惟一动力
D.一般人都没有雄心壮志,不愿负任何责任,宁愿受别人指挥和摆布,容易盲从,并缺乏自制力
A.多数人生来就懒惰,他们都想尽量逃避工作
B.多数人的个人目标和组织的目标是相矛盾的,必须采取强制的、惩罚的办法,才能迫使达到组织目标
C.多数人干工作是为了满足温饱。因此,只有金钱才是激发他们积极性的惟一动力
D.一般人都没有雄心壮志,不愿负任何责任,宁愿受别人指挥和摆布,容易盲从,并缺乏自制力
A.人天生懒惰,厌恶工作
B.一般人都有雄心大志
C.人生来以自我为中心
D.人是缺乏理性的
E.一般都是为了生理需要和安全需要而参加工作
B.由于经济刺激在组织的控制之下,所以员工在组织中的地位是被动的,他们的行为是受组织控制的
C.感情是非理性的,必须加以防犯,否则会干扰人们对自己利益的理性的权衡
D.组织能够而且必须按照能中和并控制住人们感情的方式来设计,特别是那些无法预计的品质
E.人追求经济利益只是工作的目的之一,有时甚至不一定是主要目的
B. 人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的私利,工作是为了获得经济报酬
C. 对于绝大多数人来说,必须加以强迫控制指挥,以惩罚相威胁,才能使他们为实现组织目标而付出努力
D. 不存在一套适合于任何人和任何时期的普遍有效的管理模式
B、按照人能力不同建立和形成稳定的组织形态
C、不同能级表现为不同的权力、物质利益和荣誉
D、人的能级与管理级次相互之间的对应程度,标志着社会进步和人才使用状态
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