题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

“经济人”假设的基本观点。

A.多数人天生是懒惰的,他们都尽可能逃避工作

B.多数人都没有雄心大志,不愿负任何责任,而心甘情愿受别人的指导

C.多数人的个人目标都是与组织的目标相矛盾的,必须用强制、惩罚的办法,才能迫使他们为达到组织的目标作

D.多数人干工作都是为了满足基本的生理需要和安全需要,因此,只有金钱和地位才能鼓励他们努力工作

E.人大致可以分为两类,多数人都是符合于上述设想的人,另一类是能够自己鼓励自己、能够克制感情冲动的这些人应负起管理的责任

提问人:网友xiayan188 发布时间:2022-01-06
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匿名网友 选择了B
[253.***.***.140] 1天前
匿名网友 选择了B
[15.***.***.176] 1天前
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[12.***.***.216] 1天前
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更多““经济人”假设的基本观点。A.多数人天生是懒惰的,他们都尽可…”相关的问题
第1题
下列观点中属于“经济人”假设的是()。
A. 一般人的本性是不喜欢工作的;只要可能,人就会逃避工作

B. 人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的私利,工作是为了获得经济报酬

C. 对于绝大多数人来说,必须加以强迫控制指挥,以惩罚相威胁,才能使他们为实现组织目标而付出努力

D. 不存在一套适合于任何人和任何时期的普遍有效的管理模式

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第2题
认为大多数人是懒惰的,尽可能逃避工作的观点属于()。

A.“经济人”假设

B.“社会人”假设

C.“复杂人”假设

D.“自我实现人”假设

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第3题

A、成本最小(收益最大)的方案

B、折衷的方案

C、利己损人的方案

D、互惠的方案

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第4题
自我实现人假设的管理重点是( )。

A、任务管理

B、人际关系

C、工作环境

D、以上都不是

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第5题
对人性的认识问题,是决定组织行为和管理政策的主要因素。( )
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第6题
自我实现人假设认为,对员工的奖惩主要采取胡萝卜加大棒的政策。( )
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第7题
金钱是调动员工积极性的唯一有效的手段。( )
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第8题
在员工参与管理的制度设计中,需要注意的关键性因素是( )。

A、信息

B、权力

C、知识和技能

D、报酬

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第9题
有的人善于形象思维,有的人善于抽象思维,这种能力的差异属于( )。

A、能力水平的差异

B、能力类型的差异

C、能力表现早晚的差异

D、以上都不对

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第10题
在授权过程中,权力可以授予他人,但是责任却不能授予,也就是说,权利授予了,责任还需承担。( )
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