题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

职位薪酬体系设计步骤主要有五步。以下内容排序正确的是（）A.收集与特定职位的性质有关的各种信息，

即进行职位分析B.了解基本组织结构和职位在组织中的具体位置C.根据职位的相对价值高低来对它们进行排序，即建立职位等级结构，这一职位等级结构同时也就形成了薪酬的等级结构D.对典型职位的价值进行评价，即完成职位评价工作E.整理通过职位分析得到的各种信息，按照一定的格式把重要的信息描述出来并加以确认，编写成包括职位职责、任职资格条件等信息在内的职位说明书

A.BAEDC

B.ABCDE

C.CDABE

D.DAECB

提问人：网友lstart 发布时间：2022-01-07

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B.编写职位说明书

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A. ⑦→④→③→⑤→①→⑥→②

B. ④→⑦→③→⑤→①→⑥→②

C. ③→⑤→⑦→④→①→⑥→②

D. ③→⑤→④→⑦→①→⑥→②

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B、进行职位描述和设计调查问卷

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第6题

下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程主要步骤的是()。

A.技能评价

B.技能定价

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A、要素几点法

B、要素评价法

C、排序法

D、讨论法

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在现实生活中,一个人对自己角色行为的认识主要依靠他人的()

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第9题

光环效应是应该了解的一个很重要的方面,因为有一种倾向,即:()

A.从内部晋升

B.聘用最好的人才

C.由于一些人才在技术领域干得很不错，而被调配到项目管理岗位上

D.由于一些人才接受过很好的项目管理培训，而被调配到项目管理岗位上

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