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[单选题]

对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件称为（）。

A.工作规范

B.工作描述

C.任职资格

D.职位说明书

提问人：网友icomeyougo 发布时间：2022-01-07

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更多“对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件称为（）。 A．工…”相关的问题

第1题

对职位本身的内涵和外延加以规范，这是（）。

A. 工作关系

B. 工作规范

C. 职位说明书

D. 工作描述

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第2题

工作描述是对工作本身的内涵和外延加以规范的描述性文件，其核心内容包括工作标识、工作概要、工作关系和下列哪一项？

A、工作职责

B、任职资格

C、工作经验

D、其他信息

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第3题

写实分析法的优点主要有（）。

A. 可以对任职者的工作态度与工作动机等较深层次的内容有比较详细的了解

B. 信息可靠性高

C. 费用较少

D. 记录方便、目的明确、分析深入

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第4题

职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取（）。 A．一次性因工死亡补助金 B．丧葬补助金和供养亲属抚恤金 C．丧葬补助金和一次性因工死亡补助金 D．丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性因工死亡补助金

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第5题

“上级提名”法对于优秀的领导层是一种简便可行的方法，它属于胜任特征模型建立的（）环节。 A．建立胜任特征模型 B．明确目标 C．企业内沟通与推广 D．定义绩效标准

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第6题

在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有（）。 A．参加考核者的培训 B．与员工进行沟通，制定绩效改进计划 C．指导各部门确定考核指标的内容和标准 D．具体实施本部门的考核 E．根据考核结果向人力资源部门提出相关的建议

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第7题

罗伯特·豪斯确定的四种领导行为是（）。 A．成就取向式领导 B．支持型领导 C．交易型领导 D．参与式领导 E．指导式领导

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第8题

行政诉讼的提起应具备的条件有（）。 A．起诉人合法 B．有明确的被告 C．诉讼请求不清晰 D．属于人民法院受案范围 E．有具体的事实根据

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第9题

该咨询公司计划进行的组织变革方法属于（）。 A．以人员为中心的变革 B．以结构为中心的变革 C．以技术为中心的变革 D．以文化为中心的变革

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第10题

导致该公司招聘失败的主要原因包括（）。 A．没有针对工作岗位确定恰当的甄选评价标准 B．没有注意了解应聘者的个性特点 C．对面试过程不够重视 D．没有让应聘者充分了解工作内容

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