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[主观题]
在建立企业的绩效指标库时。（）只属于岗位层面的指标0A.KPIB.NNIC.PRID.PCI
在建立企业的绩效指标库时。（）只属于岗位层面的指标0
A.KPI
B.NNI
C.PRI
D.PCI
提问人：网友idler_cat
发布时间：2022-01-06
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在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。
A.KPI
B.NNI
C.PRI
D.PCI
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第2题
某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（)。A．第一层B．第二层C．
某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于()。
A．第一层
B．第二层
C．第三层
D．第四层
第4题
关于胜任特征模型的建立，下列说法中正确的是()。
关于胜任特征模型的建立，下列说法中正确的是（)。
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A.认清企业的发展战略和目标，关注点放在企业核心能力上，而不是每一个可能的行为
B.选取分析校标样本时只选取绩效优秀的员工作为校标
C.在获取有关胜任特征的数据资料时，以问卷调查法为主
D.区分优秀与一般员工的绩效指标，一般采用工作分析和专家小组讨论的办法来确定
E.企业内推广与沟通胜任特征模型时，对一线经理进行胜任特征培训至关重要
第5题
"企业中常常见到这样的现象：一个人能力很强，但出工不出力；而另一个人能力不强，却兢兢业业，干得不错。"由此应建立（）。
A.岗位职责指标
B.工作态度指标
C.关键绩效指标
D.岗位胜任特征指标
第6题
在企业绩效指标体系中，敬业精神、责任心、决策能力、原则性、用人及授权能力等核心指标属于()岗位。
在企业绩效指标体系中，敬业精神、责任心、决策能力、原则性、用人及授权能力等核心指标属于（)岗位。
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A.经营管理岗位
B.行政后勤岗位
C.专业技术岗位
D.以上选项都不正确
第7题
“企业中常常见到这样的现象：一个人能力很强。但出工不出力；而另一个人能力不强。却兢兢业业，干得不
错。”由此应建立（）o
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A.岗位职责指标
B.工作态度指标
C.关键绩效指标
D.岗位胜任特征指标
第9题
某家企业在考评销售员的销售业绩时，使用了“销售人员获利率”这一考评指标，并结合销售时的价格、费用、折让、收款期、坏账率来进行总体考评。这表现了
A.绩效指标体系的整体性和全面性
B.绩效指标的可控性
C.绩效指标只受考评部门因素影响
D.绩效指标只受个人因素影响
第10题
某企业在分解考核指标时，出现“指标平移”现象，即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属，此时为主管设计的培训内容应侧重于（）。
A.如何与下属进行绩效面谈
B.考评者与被考评者的角色扮演
C.考评的技术、技巧和要领
D.绩效管理结果应用及岗位评估的基本理论
E.绩效指标分解的程序、步骤、以及实施要点
