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[主观题]
王某在甲公司工作期间，因工负伤被确认为部分丧失劳动能力。甲公司可以立即与王某解除劳动合同
。()
提问人：网友yaorong564
发布时间：2022-01-06
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A.王某工作时因工负伤，甲应当申请工伤认定
B.在派遣期间，甲被宣告破产，可以将王某退回乙
C.甲可以根据企业实际将王某再派遣到其他用人单位
D.在派遣期间，王某被退回的，乙不再向其支付劳动报酬
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第2题
张某在甲施工单位公司连续工作满八年;李某与乙监理公司已经连续订立二次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作;王某来丙公司工作两年，并被董事会任命为总经理;赵某在丁公司累计工作了十二年，但期间曾离开过公司，则应签订无固定期限合同的是()。
A.张某
B.李某
C.王某
D.赵某
第3题
根据我国劳动合同法律制度的规定,下列选项中,用人单位既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同,劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的有（）
A.张某疑似患上职业病，尚在医学观察期间
B.李某怀有身孕，还有5天即是预产期
C.郝某因工负伤并丧失了劳动能力
D.王某在甲公司连续工作满10年，并且距离法定退休年龄已不足10年
第4题
假如该证券公司经营发生严重困难，申请破产重组后，公司决定进行裁员。根据《劳动合同法》规定，该公司裁减人员时，应当优先留用的不包括下列哪位人员？（）
A.与该证券公司订立5年固定期限劳动合同的张某
B.与该证券公司订立无固定期限劳动合同的李某
C.家庭无其他就业人员，需要扶养年迈双亲的王某
D.在该证券公司工作期间因工负伤并被确认丧失部分劳动力的刘某
第5题
下列劳动者中，用人单位不得以预告解雇方式解除劳动合同的有（）
A.患病在医疗期内的薛某
B.疑似职业病正在诊断期间的王某
C.怀孕两个月的林某
D.在本单位连续工作刚满10年的贾某
E.因工负伤并被确认丧失劳动能力的史某
第6题
下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是（）。（）
A.在公司连续工作满8年的张某
B.到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某
C.在公司累计工作了10年，但期间曾离开过公司的赵某
D.与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作的李某
E.F
第7题
下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是____。
A.在公司连续工作满 8年的张某
B.到公司工作 2年，并被董事会任命为总经理的王某
C.在公司累计工作了 10年，但期间曾离开过公司的赵某
D.与公司已经连续订立了两次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作的李某
第8题
下列情形中用人单位不可以单方面解除劳动合同的是：（)。A．职工李某被人民法院判有期徒刑2年但缓期
下列情形中用人单位不可以单方面解除劳动合同的是：()。
A．职工李某被人民法院判有期徒刑2年但缓期执行
B．女职工王某因严重失职给单位造成重大损失，但她尚在怀孕期间
C．职工钱某因工负伤且部分丧失劳动能力，医疗期结束后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
D．公司生产经营状况发生严重困难不得不裁员，公司决定与尚在试用期的赵某解除劳动合同
第9题
下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是（）。A.在公司连续工作满8年
下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是（）。
A.在公司连续工作满8年的张某
B.到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某
C.在公司累计工作了10年，但期间曾经离开过的赵某
D.与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作的李某
第10题
某公司的会计人员王某大学毕业后被分配到单位财务部门从事出纳工作，随着时间的推移，王某慢慢对出纳工作产生了厌烦情绪，上班无精打采，工 作中差错不断，业务考核在部门里倒数第一。单位要求会计人员提出”加 强成本核算，提高经济效益”的合理化建议，他认为那是领导们的事情，与 自己无关。王某在甲公司的言行违背了（）的会计职业道德规范。
A.爱岗敬业
B. 提高技能
C. 参与管理
D. 诚实守信
