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[主观题]
（）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。[2011年5月二级真题]A.岗位分析B
（）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。[2011年5月二级真题]
A.岗位分析
B.岗位评价
C.薪酬调查
D.岗位分类
提问人：网友bugsky
发布时间：2022-01-06
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第2题
岗位分类的目的在于通过量度企业内部各个岗位的价值并建立起岗位问的相对价值，以此为基础来保证
工资制度的内部公平性。同一企业从事不同性质工作的员工工资构成项目可以有所不同。如对研发人员可以实行绩效工资制，工资构成项目主要是提成；对销售人员可以实行能力工资制，工资项目主要是能力工资；生产工人的工资构成中主要是计件工资。同一企业内不同工资水平的员工工资构成项目也可以有所不同，如高级管理人员和企业骨干人员可能除了有基本工资、岗位工资、奖金项目以外还有职务津贴、股票期权等项目，普通的员工也可以有这些工资项目。宽带式工资中，工资区间变动比率很小。 请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。
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第4题
发电机励磁系统技术监督的目的是通过技术监督在各个相关单位和各个管理阶段建立起科学有效的联系，确保发电机励磁系统满足技术标准和技术合同的规定，满足电厂和电网的技术要求，并减少励磁系统故障，提高发电机和电力系统安全稳定性。
第5题
发电机励磁系统技术监督的目的是通过技术监督在各个相关单位和各个管理阶段建立起科学有效的联系，确保发电机励磁系统满足技术标准和技术合同的规定，满足电厂和电网的技术要求，并减少励磁系统故障，提高发电机和电力系统安全稳定性（）
第7题
岗位工作评价的基本目的是为了消除由于不合理的薪酬结构造成组织内部不公平的支付状况，并建立
起组织内部岗位之间联系，组成组织整个薪酬支付系统，使薪酬具有组织特色的合理薪酬策略。()
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第9题
安全生产人人有责。建筑施工企业不仅要建立领导层、管理层和执行层所有管理人员的安全生产责任制,同时要建立起从企业到工程项目到作业班组各个岗位的安全生产责任制,要建立起横向到边、纵向到底的安全生产责任体系（）
第10题
在职务分析咨询流程中，分析阶段是比较重要的阶段，对这个阶段的任务理解比较准确的是（）。
A.对企业的现有人力资源现状进行分析，确定岗位的标准要求，在此基础上拟定岗位的任职条件
B.对岗位工作特征进行分析，确定岗位的目标责任和主要工作内容，在此基础上拟定岗位的任职条件
C.对岗位价值进行分析，确定岗位的价值标准，在此基础上拟定岗位的任职条件
D.对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在岗人员的情况进行调查，在此基础上拟定岗位的任职条件
