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[单选题]

()的目的是通过对绩效指标的评价来促进绩效目标的实现,从而助推组织战略目标的实现。

A.绩效评价

B.绩效计划

C.绩效监控

D.绩效反馈

提问人:网友吴欢 发布时间:2022-01-07
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[217.***.***.79] 1天前
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第1题
由管理人员定义,用来衡量组织内部财务、业务流程、客户以及学习与成长等方面的成功程度的测量工具是: ( )

A、标杆

B、关键绩效指标(KPIs)

C、企业绩效管理(BPM)

D、平衡计分卡方法(the balanced scorecard method)

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第2题
通过对组织战略目标的层层分解获得绩效目标体系是设计绩效管理系统的()。
A.重点

B.难点

C.关键

D.目的

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第3题
()是指将评价指标的四个要素设计成表格用于评价的一类方法,通常采用的评价标准一般都是客观的职位职能标准,评价结果更客观、准确,并且可以在不同员工之间进行横向比较。
A.绝对评价

B.相对评价

C.描述性评价

D.图尺量表法

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第4题
礼仪是有礼仪的()四个基本要素构成的。

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第5题
有些生根困难的树种,可将插穗下端劈开,中间夹以石子等物,使之刺激生根。这种扦插方法叫()。
A、踵状扦插

B、割插

C、长枝扦插

D、绿枝扦插

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第6题
在Word中可以拥有9个层级,在每个层级里面用户可不可以根据需要设置不同的形式和格式。()

此题为判断题(对,错)。

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第7题
鱼唇 名词解释

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第8题
综合尺度量表法是将()相结合的一种评价方法。
A.结果导向量表法与行为导向量表法

B.图尺度量表法与等级择一法

C.行为对照表法与排序法

D.配对比较法与人物比较法

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第9题
The train arrived()as usual.
A.late

B.later .

C.lately

D.latest

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